CSI-F ESMASA Defendiendo lo Público

CSI-F RECHAZA LA REFORMA LABORAL

2012-02-13T17:44:00.001+01:00

manifiesta su rechazo a las medidas de la reformalaboral propuesta por el Gobierno

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI·F,manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servirpara crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales enEspaña, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más lascondiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en eldesmantelamiento del sector público.

Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de lostrabajadores. Se facilita el despido al reducir la indemnización por despidoimprocedente a 33 días y con un límite de 12 mensualidades. Además con laampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos losdespidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo eltrabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido.

Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sinentrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajopara adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las ComunidadesAutónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió asu plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de laproducción igual que en la empresa privada.

Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobaciónde la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión.

Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar lasjornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté deacuerdo será despedido con 20 días por año.

Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando alos trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lodenuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo.

En el capítulo I, el de medidas para favorecer laempleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas detrabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes losservicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulopara ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante laimposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración públicarealice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividadque merecen.

No se adoptan medidas para luchar contra la economíasumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permitecompatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en unafigura abusiva.

Si no se genera empleo es por la recesión, la caída delconsumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unosAdministradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar alos trabajadores.

Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleosino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economíasumergida y la reactivación racional de la inversión pública.

COMITÉ EJECUTIVONACIONAL

TODO ESFUERZO TIENE SU RECOMPENSA

2012-02-08T21:31:00.000+01:00

Parece ser que al final el conflicto que tenía las trabajadoras de la empresa Garbialdi se ha solucionado, y han desconvocado la huelga indefinida en la que estaban inmersas, ya que el Ayuntamiento les ha pagado los atrasos (ya lo podía haber solucionado la semana pasada).

Conflicto en el cual nos han involucrado a todos los trabajadores de esta empresa, haciendo que nos veamos en medio de una incomoda situación, provocando problemas dentro y fuera de la empresa.

Esta sección se solidariza con estas trabajadoras, y agradecemos la compresión que tuvieron el pasado 6 de febrero en las manifestación que habían convocado delante de ESMASA, con la intención de recriminar a los trabajadores que fueron la semana pasada a limpiar los colegios. Las trabajadoras de Garbialdi, pudieron comprobar que el sentir general de los trabajadores de ESMASA es de completa compresión y solidarización con ellas.

Aunque siempre nos posicionemos al lado de que no despidan a nadie, y de que todo el mundo cobre su salario, también los hay que nos culpan de todo lo malo que pasa tanto dentro como fuera de la empresa. Aún así, nos gusta mojarnos, dar nuestra opinión y decir lo que pensamos ante los problemas que surgen en nuestra empresa, y respecto a este problema con las trabajadoras de Garbialdi, todavía hay secciones sindicales que no han dicho lo que piensan.

También se esta comprobando como el presidente del comité de empresa esta recogiendo firmas entre la plantilla, para tirar abajo dicho comité, una iniciativa completamente licita, lo que no entendemos es como formando parte de él no ha dimitido ya, siendo coherente con la iniciativa volviendo a su puesto de trabajo.

COMUNICADO CSIF ESMASA

2012-02-03T21:21:00.001+01:00

Esta sección sindical lamenta loshechos ocurridos ayer por la tarde por un grupo de trabajadores de ESMASA, quebajo el paraguas del voluntariado desempeñaron unas funciones que otrostrabajadores no estaban realizando debido a su legitimo derecho de huelga y endefensa de sus salarios y puestos de trabajado, no habiendo percibido sus salarios desde hace dos meses.

La empresa ha organizado todo este entuerto de una manera torticera e improvisada, sin informar a las secciones sindicales de las posibles resoluciones o mandatos que OBLIGARAN a ESMASA y por consiguiente a sus trabajadores a realizar la limpieza de estos edificios, responsabilidad del ayuntamiento de Alcorcón y en ningún caso de ESMASA.

La aptitud deplorable de estos trabajadores voluntarios que no han tenido en cuenta la situación dramática de los trabajadoresy trabajadoras de la empresa Garbialdi, puede dañar la imagen del resto de trabajadores de ESMASA, no sintiéndose identificados con la aptitud de estos compañeros.

HASTA SIEMPRE ANTONIO

2012-01-25T15:35:00.001+01:00

La sección sindical CSIF lamenta profundamente elfallecimiento del compañero ANTONIO PERALES, y queremos dedicarle desde aquí nuestramáxima consideración y cariño como compañero y persona. ANTONIO, siempre terecordaremos por tu compañerismo y tu aptitud, y sobre todo por aquellosmaravillosos días cuando recogíamos los mercados David, tú y yo sin mas jefesque nosotros mismos, un abrazo compañero.

A la familia le mandamos todo nuestro apoyo y un fuerteabrazo.

LA VIDA SIGUE IGUAL

2012-01-24T12:12:00.000+01:00

Queremos expresar nuestra preocupación por como se esta desarrollando elfuturo de la empresa. Es evidente que los antiguos responsables lo hicieronmal, y de aquella gestión esta situación, pero no cabe duda de que ya han transcurrido8 meses desde que los nuevos responsables se hicieron cargo de la empresa, y novemos que el mantenimiento y reparación de los vehículos este mejorando paulatinamente.

El pasado 23 de noviembre en mixta paritaria se hablo bastante sobre el escaso mantenimiento y el mal estado de la maquinaria, y la empresa se comprometió a reparar lo básico a corto plazo (luces, calefacción, ventanas, etc.) y todo lo demás nos dijeron que se repararía en un plazo mas largo.

Lo que se dice básico, básico, algunas cosas han reparado, pero por lo general el estado de los vehículos debido al nulo mantenimiento que se les ha hecho desde que se adquirieron es lamentable. Ya va siendo hora de poner manos a la obra y empezar a preparar un plan intensivo de mantenimiento y reparación de los vehículos. Así, los trabajadores podrán realizar su cometido con la debida diligencia, limpieza y seguridad para ellos y los viandantes.

Hemos sufrido la negociación de una rebaja salarial con el único propósito desalvaguardar los puestos de trabajo y la continuidad de la empresa en elfuturo, con el claro objetivo de sanear las cuentas de la empresa. Y nos encontramoscon trabajadores que no están pudiendo cobrar los anticipos (recogidos enconvenio), con la explicación de que la empresa no tiene liquidez. Seguramentesea así, pero precisamente ese es unos de los cometidos mas importantes dequienes dirigen la empresa, buscar liquidez y garantizar que el esfuerzo de lostrabajadores bajándose el sueldo, sirva para algo.

Por ultimo queremos comentar un movimiento social ajeno a los sindicatos de trabajadores quemanifiestan (según consta en el documento que facilitan a los compañeros delservicio de RRSU), que por razones legitimas entienden que deben separarse delconvenio único por el bien de la empresa y los ciudadanos de Alcorcón.

Nosotros como sindicato de los trabajadores nunca vamos a oponernos a ningún movimiento totalmente libre del conjunto de trabajadores de un servicio de 147 personasque representan a RRSU, y que mediante firmas de los propiostrabajadores así lo están manifestando.

NOTA INFORMATIVA

2012-01-03T17:19:00.000+01:00

Que vaya por delante que esto no es una critica hacia nadie,ya que cada cual es libre de hacer y pensar lo que estime oportuno, siempre quesea desde el respeto hacia los demás.

Desde esta sección sindical no entendemos muy bien como una secciónsindical en ESMASA es completamente opuesta a otra sección sindical que bajolas mismas siglas en el ayuntamiento de Alcorcón negoció y firmó un acuerdo con el ayuntamiento para la rebaja salarial de los trabajadores, para de esa formaevitar el despido de 100 trabajadores interinos del propio ayuntamiento de Alcorcón,como así han manifestado. Cuando en ESMASA se ha dado la misma e idéntica situación,aquí los representantes de los trabajadores de esta sección sindical no hanfirmado un acuerdo parecido en los aspectos pero idéntico en el fondo.

Queremos recordar a estos compañeros una nota que pusieron en su tablón de anuncios hace ya algún tiempo en la que nos llamabanirresponsables, y que ellos no se hacían responsables de las medidas que pudieratomar la empresa etc., etc., pues bien nosotros tampoco nos haremosresponsables si la empresa por culpa de estas actitudes toma otras medidas, y envez de establecer una rebaja salarial como medida correctora para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo optara por despedir a uno solo de los trabajadores quecomponen la plantilla de la empresa.

ACUERDO DE ESMASA

2011-12-28T19:23:00.000+01:00

Después de casi tres meses de negociaciones y duros enfrentamientos con la dirección de la empresa por la rebaja salarial,hoy jueves hemos firmado el acuerdo para la rebaja salarial de lostrabajadores de ESMASA, así como un documento que garantiza la viabilidad de laempresa durante la presente legislatura. A un no estando de acuerdo con la rebaja salarial, esta sección sindical y sus afiliados trasvarias asambleas han apostado por la rebaja de los salarios con el fin de evitar despidos.

Ahora esperamos que la firma del documento se cumpla y no caiga en saco rotocomo otros acuerdos que se firmaron con anterioridad.

Todo el mundo habla de la rebaja salarial, bien, estos son los números que nosotros tenemos:

Con respecto a las tablas salariales de 2011 sin contar con los atrasosfirmados y pactados para su abono en 2012, la rebaja media de los salarios esde un 10,22%, esto implica que según sectores han bajado entre un 7% y un24%.

Con respecto a las tablas que deberíamos tener en 2012 con atrasos e IPCpactado mas acuerdos, la rebaja salarial media rondaría el 17%, esto traducido a eurossupone un ahorro a las arcas municipales de unos 3.300.000 euros por año en el apartado de gasto de personal, seguro que en el ayuntamiento nadie ha hecho semejanteesfuerzo económico con las arcas municipales, y esperamos que el ayuntamiento en el futuro haga el mismo esfuerzo con los trabajadores de ESMASA.

Este acuerdo lo han firmado las seccionessindicales de CSI-F, CCOO, CGT y USO, con un total de 8 delegados delos 13 que componen el comité de empresa, la sección sindical de UGTESMASA no ha firmado incomprensiblemente.

¡¡¡ FELIZ NAVIDAD !!!

2011-12-22T13:43:00.000+01:00

A pesar de estos días en los que nuestra empresa con todos y cada uno de sus trabajadores, estamos pasando los momentos mas difíciles que se recuerdan, teniéndose que tomar decisiones que nunca nos hubiese gustado tener que tomar.

Queremos desearos a todos una Feliz Navidad, y que paséis estas fiestas en compañía de vuestros familiares y amigos.

LAS CONSECUENCIAS

2011-12-21T16:39:00.000+01:00

Aun NO estando de acuerdo con ningún tipo de rebaja salarial hoy hemos celebrado la asamblea de afiliados de CSI-F ESMASA, en la que sellevaba como tema a tratar la rebaja salarial para el ejercicio 2012, tras laexposición, deliberación y algún que otro conato de incendio por la gravedaddel asunto que se estaba tratando, se ha sometido a votación quedandoaprobado en asamblea de afiliados la aceptación de la rebaja salarial, así comolas condiciones del acuerdo de garantías en el que se ampara.

No obstante la aceptación queda supeditada a laeliminación de un párrafo del acuerdo con el que ninguno de los presentesestamos de acuerdo ya que no es necesario que aparezca explícitamente puestoque lo que expresa lo contempla la LEY, y así se lo trasmitiremos mañana a laDirectora Dña. Yolanda Pérez.

Esta sección sindical y sus afiliados han apostado porrebajarse los salarios en beneficio de garantizar todos los puestos de trabajo.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

2011-12-19T13:18:00.000+01:00

Tras las diferentes reuniones mantenidas la semana pasada con la dirección de la empresa, en las cuales se nos ha entregado la ultima propuesta que nos hace la empresa de una importante bajada salarial, junto con un acuerdo en el que se comprometen al mantenimiento de todos los puestos de trabajo, y al mantenimiento de la empresa con los servicios que le son propios en su creación y anualmente aquellos que le sean encomendados por el Ayuntamiento de Alcorcon y hasta la celebración de las próximas elecciones municipales, poniéndonos en contrapartida, que sí no se aceptan estas bajadas salariales, se tendrá que empezar a negociar hablando de despidos.

Dada la importancia de la decisión a tomar, se convoca a todos los afiliados de CSI-F ESMASA, a una asamblea que tendrá lugar en el local de CSI-F sito en la Calle Parque Bujaruelo esquina con Calle Inspector Juan Antonio Bueno, para el día 21 de Diciembre de 2011 a las 13:00 hasta las 15:00.

Se ruega la máxima asistencia.

LAS REBAJAS!!!!!

2011-12-09T10:02:00.001+01:00

El pasado día 31 la empresa nos convocó a todo el comité deempresa para seguir tratando el tema de la rebaja salarial. En la reunión la empresa nos facilitó un borrador deacuerdo en el que se recogen 4 puntos, en ellos se recoge la firme intenciónde garantizar la empresa durante la legislatura con los servicios que dieronorigen a la empresa y todos aquellos que le encomiende el ayuntamiento, tambiéngarantizando el ayuntamiento de Alcorcón todos los puestos de trabajo delpersonal fijo de la plantilla.

Los peros son varios, en ese mismo borrador tenemos querenunciar a los acuerdos pactados anteriormente. Ha esto hay que añadir las tablas salariales, que aun siendomejores que las que nos presentaron anteriormente, las rebaja media del salariode los trabajadores sigue siendo una autentica burrada, desde esta sección sindicalharemos varias propuestas para que al menos se pueda corregir parte de larebaja salarial.

Por todo lo expuesto esta sección sindical ante laimportancia del tema, CONVOCA a todossus afiliados a una reunión informativa el próximo día 13 de diciembre enlos locales de CSI-F sitos en la C/ Parque Bujaruelo S/N Alcorcón, la reunión seráde 13:00 horas a 15:00 horas, se ruego máxima asistencia.

PLENO EXTRAORDINARIO 24/11/2011

2011-11-29T12:21:00.001+01:00

En los siguientes vídeos se puede ver lo que se hablo sobre ESMASA en el pleno extraordinario del 24/11/2011:

- Preguntas al interventor sobre ESMASA:

- Intervenciones grupos políticos:

Estos vídeos y mas, se pueden ver en la sección de vídeos de esta misma pagina.

Aun así, para sacar una mejor conclusión de lo tratado en el pleno del Ayuntamiento, se recomienda ver el pleno entero que se puede ver en los siguientes enlaces:

Vídeo 1
Vídeo 2

¿SON LENTEJAS?

2011-11-21T18:08:00.001+01:00

Hoy hemos asistido a una reunión con la direcciónde la empresa y el concejal de hacienda y primer teniente de alcalde D. OscarRomera, con el único fin de explicar a todas las secciones sindicales elpresupuesto anual del Ilustrísimo Ayuntamiento de Alcorcón.

Nos han explicado la desastrosa situaciónfinanciera que presenta dicho ayuntamiento (otra vez, más de lo mismo) y lapolítica que el nuevo gobierno pretende llevar acabo, congelando impuestos, nohaciendo obras públicas, dejando fuera de presupuesto otras partidas que antes existían,bajada de gasto en las fiestas patronales y un largo etc.,

En el apartado de ESMASA que es el que más nosinteresa, a esta sección sindical no le ha sorprendido que la partida del gastosalarial se haya reducido drásticamente, dejándonos un escaso margen de maniobrapara la negociación, pues si ya tenemos un techo económico la negociación sereduce a una baja de sueldos u otras medidas más drásticas para lostrabajadores, aclarando que la última opción no es la que el equipo de gobiernoquiere.

COMUNICADO PRESIDENTE DELEGADO CSI-F U.A. MADRID

2011-11-18T14:27:00.001+01:00

En el Día de hoy CSIF firma el acuerdo con el Ayto de Alcorcón para la no pérdida de puestos de trabajo de empleados públicos, demostrando una vez más su firme apuesta por los empleados públicos,

A pesar de la demagogia y la mala fe por parte de ccoo y ugt, que durante el día de ayer intoxico a dichos empleados diciendo que CSIF no firmaría y que se comportaba como un sindicato corporativo, esta mañana se demostró que la mentira tiene los pies muy cortos y que CSIF como siempre tiene como premisa la defensa de los trabajadores y sus puestos de trabajo.

Lo que si nos planteamos desde CSIF, es que estos dos sindicatos deberían hacer una autocrítica y preguntarse quién llevo a los trabajadores a esta situación, y no intentar una vez más manipular la información, para lavar sus propias vergüenzas.

CSIF está y estará siempre en la defensa de todos/as los empleados públicos sin distinciones de su afinidad política, que por otra parte parece que fue lo que primo en otras épocas con el anterior alcalde de este Ayto.

Dicho de otra manera, la actitud de menosprecio que tienen estos sindicatos claseados hacia los demás, cuando han callado como pagados, mientras engordaban los números del paro de millón en millón, no tiene perdón.

Ahora que nos propone este ayuntamiento, mantener el empleo –se cree el ladrón que todos son de su condición- de los interinos de Cascallana, y que CSI•F intenta complementar y sacar un mejor acuerdo en defensa del empleo, ponen el grito en el cielo tildándonos de corporativistas, cosa que no nos molesta, porque con el mismo entusiasmo defendemos cualquier grupo profesional o colectivo, por pequeño que sea (funcionario y laboral).

Que se lo hagan mirar.

Manuel González Molina

Presidente delegado CSI•F de la U.A.M

C/ Sagasta, 20 - 2º Dcha 28004 Madrid

Tf.: 91 447 66 77

Fax: 91 447 62 00

ACUERDO

LOTERIA DE NAVIDAD

2011-11-15T12:00:00.000+01:00

Este año hemos decidido no hacer papeletas de la lotería denavidad, en esta ocasión hemos reservado una cantidad de decimos en laadministración de lotería Nº 18, en la calle Timanfaya 36esquina a Ministro Fernández Ordoñez, no tiene recargo:

LA RESERVA ESTA HECHA A CSI-F ESMASA

CURSOS DE FORMACIÓN

2011-11-14T08:47:00.001+01:00

Hoy acaba el plazo para acabar el curso on-line de "especialista en residuos medioambientales urbanos", que tan buena acogida a tenido entre nuestros afiliados.

Desde aquí queremos felicitar a los compañeros de formación de CSI-F, por la buena calidad de este curso, y la facilidad a la hora de realizarlo, ya que al ser on-line, se puede ir haciendo cómodamente desde casa en cualquier momento.

Esperamos que al igual que este año, poder el año que viene ofrecer a nuestros afiliados este tipo de cursos.

TRUCO O TRATO

2011-11-01T22:20:00.000+01:00

Después de varias reuniones y un consejo de administración dela empresa no hemos sido capaces de conseguir que la empresa se pronuncieclaramente en relación a la pregunta que la hemos realizado de mil manerasdiferentes las secciones sindicales, la pregunta es sencilla y clara, ¿la rebaja salarial garantiza la solvenciade la empresa y por tanto su futuro público y la viabilidad en el tiempo?.

Las respuestas han sido variopintas y lo más concreto quehemos escuchado ha sido, “nosotros garantizamos los puestos de trabajo”,evidentemente para dar el servicio al ciudadano hay que garantizar los puestosde trabajo, los servicios no se hacen solos; los preste quien los preste.

Esta sección sindical está dispuesta a hablar de larebaja salarial que se pudiera pactar, tal y como acordamos en asamblea deafiliados, así como el recorte o supresión en otras partidas que entendemosprescindibles a todas luces, siempre ycuando la dirección de la empresa, así como la corporación municipal garanticenque la rebaja salarial y la “supresión de otras partidas” sirva para sanear yla viabilidad de la empresa en el futuro de forma pública, así como los 400 puestosde trabajo.

Truco o Trato; la cosa no está paratrucos, ni para juegos de magia en los que nos esconden las cartas y luegovuelven a aparecer, la cosa esta para poner toda la voluntad posible con las cartasbocarriba y hacer un Trato que beneficiea ambas partes sin daños colaterales.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

2011-10-26T20:57:00.003+02:00

Tras la asamblea de afiliados celebrada hoy mismo y habiendosido sometido a votación de los presentes, se ha llegado a las siguientesconclusiones:

Esta sección sindical ni sus afiliados aceptaran ningún tipode rebaja salarial IMPUESTA de forma autoritaria más propia de otras épocas,tal y como nos lo trasmitieron en la última reunión.

Esta sección sindical y sus afiliados estarían dispuestos anegociar, siempre y cuando se garanticen los puestos de trabajo y la viabilidadde la empresa en el tiempo, garantizando la corporación en caso de acuerdo lano privatización de ningún servicio, ni por causas objetivas, económicas, nipor un ERE.

Sr Pérez, Alcalde de Alcorcón, desde aquí le invitamos atomar cartas en el asunto y a mediar personalmente en el conflicto, despejandode una vez por todas las dudas que tenemos los sindicatos y los trabajadores,ya que lo que nos trasmitieron en la última reunión no tiene nada que ver conlo que usted va trasmitiendo en los diversos medios de comunicación.

SIEMPRE PAGAMOS LOS PLATOS ROTOS LOS MISMOS..... LOS TRABAJADORES.

2011-10-22T11:02:00.000+02:00

¡Por fin!, y después de un mes, el pasado día 20 la empresa nos reunió para tratar el tema de la tan comentada rebaja salarial.

Es evidente que la empresa no pasa por sus mejores momentos y que los anteriores gestores no lo hicieron nada bien, está claro que la empresa tiene una deuda importante, pero también está claro que el ayuntamiento tiene una deuda importante con la empresa.

En las tablas que la empresa nos ha presentado, que no hay quien las entienda, mezclan lo antiguo con lo moderno, los pluses de determinados trabajos con lo general, en definitiva aplicarlo todo a la baja, aprovechando la coyuntura para de un plumazo rebajar el salario de los trabajadores en unas cantidades dificilmente asumibles para las economías familiares de cualquier trabajador.

Todo esto sin más explicación que: “ES LO QUE HAY, O ESTO, O DISOLVEMOS LA EMPRESA”, sin margen de maniobra, sin un estudio de viabilidad que al menos nos garantice que ese dinero se podrá utilizar para reparar las islas que están rotas, los camiones, las furgonetas, poner las islas que faltan desde hace meses y un largo etc.

Pensábamos por las conversaciones que hemos tenido, que habría mas dialogo, que habría mas flexibilidad a la hora de negociar, que estas cosas no se pueden hacer de un día para otro, que tal y como nos manifestaron en la primera reunión lo importante son las 400 familias que hay detrás de sus trabajadores.

Dada la gravedad de la propuesta de empresa, el día 26 de octubre, realizaremos una asamblea de afiliados, para entre todos marcar la hoja de ruta.

PETER DRUCKER

2011-10-04T11:39:00.000+02:00

Como ya han pasado casi tres semanas y no hemos vuelto a tener noticias de la proposición drástica que nos trasmitieron el pasado día 16 de septiembre, queremos expresar nuestra opinión al respecto.

Bajo nuestro punto de vista no es aconsejable comunicar a los sindicatos semejante propuesta y después dejar pasar el tiempo a la espera de acontecimientos, entendemos que la dirección de la empresa sin demorarlo demasiado, debería haber tomado cartas en el asunto informando a los trabajadores, bien mediante asamblea como así nos trasmitieron o bien mediante la forma que estimen más oportuna.

Por lo que hemos hablado con los trabajadores, parece ser que cada sección sindical cuenta una versión diferente de los hechos y de los posibles recortes. Esta situación de informaciones contradictorias está provocando un stress en los trabajadores nada recomendable, provocando en algunos trabajadores reacciones fuera de lugar con sus propios compañeros, al expresar estos opiniones diferentes.

Esta sección sindical ha pedido a la dirección de la empresa que tome cartas en el asunto, ya que creemos firmemente que lo único que se está consiguiendo es envenenar más la situación de lo que ya estaba, convocando la mesa correspondiente y que cada cual exponga sus argumentos.

Esta sección sindical cree firmemente en la empresa y en su futuro público, solo necesita de una buena gestión e implicación de los que en cada momento la dirigen, todo aderezado con una buena dosis de sacrificio, trabajo y responsabilidad por parte de sus gestores.

"La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso." Autor: Peter Drucker.

NO ES MAS CIEGO EL QUE NO VE, SI NO EL QUE NO QUIERE VER

2011-09-17T12:52:00.000+02:00

Tras la reunión mantenida ayer con la dirección de la empresa, queremos informaros de lo siguiente:

Según las palabras de nuestra directora general y consejera delegada Dª Yolanda Pérez y el presidente de la empresa D. José Gabriel Astudillo, la empresa está en situación crítica debida a la mala gestión del anterior equipo de gobierno y según nos han trasmitido el principal motivo ha sido el convenio único.

Nos han trasladado dos alternativas, una dramática, que sería carpetazo, dando traslado al ministerio de trabajo y a la seguridad social la quiebra técnica de la empresa y por tanto su disolución, y la segunda alternativa la rebaja sustancial de los salarios de los trabajadores.

La rebaja salarial dependerá según hemos entendido de la subida que cada colectivo tuvo con la entrada en vigor del convenio único, retrotrayéndose a las tablas salariales del 2008 y aplicando un porcentaje sobre esas tablas y restando todo lo que supere de la cantidad resultante. Además de la rebaja o supresión (no nos ha quedado claro) de la paga de San Martín de Porres y la paga de Beneficios.

Por otro lado han dejado muy claro que no habrá ningún tipo de subida, esto está dirigido al acuerdo pactado el año pasado de la desviación del IPC real, así como lo pactado en convenio para el paso de los 100 euros de los complementos al salario base, tampoco asumirán lo pactado con los trabajadores de tiempo parcial por el anterior equipo de gobierno, ni las equiparaciones salariales que estaban pendientes de finalizar.

Según nos han trasmitido este ahorro revertiría, como no puede ser de otra manera, si hubiese acuerdo, en el saneamiento financiero de la empresa y solo de la empresa, a lo que han añadido, y en respuesta a una pregunta, del compromiso de permanecía en el tiempo de la empresa por ese equipo de gobierno.

Esta primera reunión según nos han expresado ha sido de contacto e informativa para que las centrales sindicales den traslado a los trabajadores y que si fuese necesario ellos mismos mediante asamblea general informarían a los trabajadores de la situación, algo que desde esta sección sindical nos parece lo más razonable de todo lo que se ha hablado.

ACLARACIÓN

2011-09-14T22:01:00.000+02:00

Como normalmente esta sección sindical está sometida aconstantes descréditos y ataques por la razón que sea, da igual, queremosaclarar lo siguiente:

Esta sección sindical no tiene nada que ver con el cambio deservicio y encomiendas de dos trabajadores de la empresa que han sidodestinados a otro puesto de trabajo.

Estos trabajadores han aceptado libremente la nuevasituación laboral que la empresa les ha encomendado, puesto que ellos mismoshan “negociado” su nueva situación.

Que todas las secciones sindicales excepto USO estaban altanto de los cambios que dos trabajadores iban a realizar, ya que así fuimosinformados por la dirección de la empresa, la cual en ningún momento nosfacilitó el nombre de uno de estos trabajadores. Alegando que habiendopropuesto a uno de ellos el cambio a otra dependencia, este estaba de acuerdocon dicho cambio, y que la persona que ocuparía el puesto de atencióntelefónica debía ser una persona en la que ellos depositarían toda suconfianza.

Que los nuevos destinos no iban a suponer ni cambio decategoría ni por su puesto de remuneración económica, por lo tanto ni estasección sindical ni las presentes en la reunión pusieron objeción alguna adicha medida, ya que no vulnera ningún artículo del convenio vigente, siendo unacuerdo particular entre dos trabajadores y la empresa.

CURSO DE FORMACIÓN ON-LINE

2011-09-13T08:50:00.001+02:00

Ayer empezó el curso on-line para los afiliados que lo han solicitado de "Especialista en residuos medioambientales urbanos".

A este curso se accede desde el enlace: http://campus.lansoft.es/ con las claves de acceso facilitadas por FORMACION CSI-F, cada afiliado puede ver los cursos que haya solicitado.

Este tipo de cursos on-line, tienen la facilidad de que se hacen desde cualquier ordenador sin tener que personarse en ningún sitio, simplemente con seguir las instrucciones que se envían por e-mail se puede realizar la totalidad del curso.

En la pestaña de formación, se pueden ver los distintos cursos que se pueden solicitar. Si estas interesado en alguno no dudes en ponerte en contacto con cualquiera de nosotros.

NUEVO SERVICIO

2011-09-03T17:55:00.000+02:00

Un Servicio de Actuación Inmediata atenderá la limpieza de la ciudad 24 horas al día.

La Empresa pública de Servicios Municipales, ESMASA,ha presentado hoy un Servicio de Actuación Inmediata de Limpiezas que,bajo el nombre SAI_alcorcón, estará destinado a actuaciones urgentes yespeciales, como conciertos, celebraciones o accidentes, por ejemplo, así comoa la retirada de desperdicios o basuras que puedan suponer un riesgo encualquier punto de la ciudad.

Para ello, el nuevo SAI_alcorcón cuenta con un vehículo perfectamenterotulado para su identificación, donde figura el número gratuito 900 77 7778 de atención al ciudadano, al que cualquier vecino podrá llamar paracomunicar toda incidencia que detecte en las calles.

El resto dela noticia en el siguiente enlace: http://noticiasdealcorcon.com/2011/09/un-servicio-de-actuacion-inmediata-atendera-la-limpieza-de-la-ciudad-24-horas-al-dia/

Desde esta sección sindical queremos felicitar a losresponsables de ESMASA por este nuevo servicio para la empresa y losciudadanos, aunque tenemos que decir que no hemos sido informados y nos hapillado por sorpresa, aun así, creemos que la iniciativa es buena y lesemplazamos y animamos para que lo amplíen y doten como un auténtico SELUR parala Ciudad de Alcorcón.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO

2011-08-26T22:02:00.001+02:00

Como algunos ya sabéis la dirección de la empresa a través del encargado general citó a las diferentes secciones sindicales para presentarnos las nuevas rutas de recogida selectiva y a su vez darnos la opción de poder trasmitir nuestra opinión de las nuevas rutas así como expresar sugerencias y posibles cambios en la confección de las mismas.

Evidentemente la empresa bajo nuestro punto de vista estaba haciendo un gesto de buena voluntad dándonos la posibilidad de poder aportar nuestra experiencia en el servicio, una parte del comité de empresa prefiere que estos temas se arreglen en comisiones de trabajo o en mixtas paritarias.

Tras dos reuniones las rutas han quedado tal y como las ha confeccionado la empresa, algo que podían haber hecho desde un principio sin tener que reunirnos ya que la potestad de la organización del servicio recae en la empresa.

Esta sección sindical ha trasmitido al encargado general la conveniencia de ampliar a una ruta más la recogida de residuos sólidos urbanos, y las de cartón y envases recortarlas en algunos contenedores, la respuesta a dicha petición ha sido que es imposible debido a la situación de la empresa. Nosotros presentaremos unas modificaciones de las rutas que la empresa nos ha entregado sin variar el número de rutas, solo su disposición, y si la empresa estima oportuno realizar algún cambio, perfecto.

DEUDA HISTORICA

2011-07-29T16:39:00.045+02:00

Ni en nuestras peores pesadillas nos podíamos imaginar semejante barbaridad, la cifra asusta, nosotros podemos entender un cierto nivel de endeudamiento, pero deber 12.000.000 millones de euros es otra cosa.

Es lamentable que haya gente que se dedique a gestionar dinero público con tanta alegría, con tampoco sentido común, y lo que es peor, sin los conocimientos necesarios para saber que si ingresas 100 no te puedes gastar 200, ese día nuestros antiguos dirigentes no debieron ir a la escuela.

Aquí tenéis los datos oficiales de la deuda de ESMASA facilitados hoy mismo en consejo de administración:

Deuda con Entidades de Credito: 2.383.310,45€

Deuda con Proveedores sin Contrato: 1.646.390,25€

Deuda con Proveedores con Contrato: 1.662.103,73€

Deuda Adquisicion Inmovilizado: 1.478.588,12€

Deuda ....... Islas Ecologicas: 1.401.719,61€

Deuda con la Seguridad Social: 2.544.713,00€

Deuda con Hacienda IRPF: 1.152.590,18€

Las cifras hablan por sí solas y avaladas con documentos, no hay que añadir nada más, ahora os pueden contar los cuentos que cada uno quiera, pero los números son los que son. Estos datos han sido facilitados hoy mismo por el consejo de administración de la empresa, con un desglose que nunca habíamos visto y con total transparencia y que según palabras de los actuales dirigentes será lo habitual. Ahora entendemos porque no nos dejaban asistir a ciertas reuniones y porque no se nos entregaba la documentación que pediamos.

Desde esta sección sindical os queremos trasladar las palabras que nos ha trasmitido la consejera delegada Dña. Yolanda Pérez y el Presidente de la empresa D. José Gabriel Astudillo , diciendo que la situación es crítica, pero que los trabajadores estén tranquilos ya que su intención es gestionar la empresa de una forma racional sin quitar servicios, añadiendo que también tenemos que prestar al ciudadano un servicio de la máxima calidad, pidiendo a los trabajadores la responsabilidad que han demostrado siempre y esta se vea plasmada en su trabajo.

Para todos aquellos afiliados y trabajadores que quieran saber con detalle los números de la deuda, ponemos a vuestra disposición una copia del informe completo que hoy se nos ha facilitado desde la dirección de la empresa para que insitu en la sede del CSIF (parque bujaruelo) la podáis ver con tranquilidad.

PERMISO DE PATERNIDAD

2011-07-27T13:03:00.004+02:00

Os informamos que ya esta disponible la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, referente al conflicto colectivo sobre los 23 días de paternidad.

El Tribunal da la razón a la empresa, y dice que el total de los días por permiso de paternidad son 23 días naturales, incluyendo los que nos da la Seguridad Social.

Nuestros abogados entiende que cabe la posibilidad de recurso de Casación para Unificación de la Doctrina, por que hay una Sentencia del País Vasco que es opuesta sobre el mismo tema.

Aunque es un conflicto colectivo en el que intervienen todas las secciones sindicales, queremos informar que este recurso lo llevan como titulares la asesoría jurídica de UGT, no vaya a ser que nos vuelvan a acusar de buitres, como ya hicieron con el anterior conflicto colectivo de los días de compensación por licencias de Navidad.

CSI-F INFORMA

NOTA DE PRENSA DEL AYUNTAMIENTO

2011-07-23T15:42:00.005+02:00

Recientemente la página web del ayuntamiento ha publicado una noticia en la que se puede comprobar la fatal gestión realizada en ESMASA por los anteriores dirigentes:

El anterior Gobierno municipal no pagó la Seguridad Social y el IRPF de los trabajadores de ESMASA

Esperamos que si todo esto es así, el ayuntamiento no debería dejarlo pasar como una anécdota mas, exigiendo responsabilidades a los antiguos dirigentes de ESMASA.

Nosotros ya lo denunciamos y nos tacharon de locos, que todo era mentira, que lo único que queríamos era desacreditar a la empresa y muchas mas lindezas que no vamos a reproducir.

http://csi-csif-esmasa.blogspot.com/2011/03/deuda-seguridad-social.html

SUSTITUCIONES DE VERANO

2011-07-08T21:12:00.002+02:00

En las fechas en las que estamos parecía más que evidente que este año una vez más no habría sustituciones de verano, lo primero porque el anterior equipo de gobierno no lo dejo presupuestado y lo segundo porque la situación económica de la empresa es realmente dura.

Los nuevos dirigentes han apostado por las sustituciones de verano, como se ha hecho siempre, desde esta sección sindical aplaudimos la medida por el bien de todos.

La relación de aspirantes como no puede ser de otra manera fue facilitada por el INEM, entregandonos la empresa una copia de dicha relación.

En principio y si no hay ninguna modificación de última hora el lunes día 11 empezaran a trabajar 13 conductores y 24 peones, los conductores básicamente iran destinado al servicio de recogida de residuos sólidos urbanos y los peones a las diferentes necesidades del servicio de la empresa.

Esta sección sindical aun estando de acuerdo con la medida tenemos que poner un pero, las sustituciones de los conductores se debería haber hecho con personal de la empresa que disponga del carnet de conducir correspondiente, no solo para los vehículos convencionales que ya lo están haciendo y seguiran haciendo, sino también para los camiones grúa de retirada de las islas ecológicas que es para lo que se han contratado a los 13 conductores de sustitución.

Esta medida la plantearemos a la dirección de la empresa para que de aquí en adelante se vaya formando paulatinamente a este personal y en el futuro sean estos los que realicen estas sustituciones, debido a la complejidad de estas máquinas ya que ellos son conocedores de sus problemas.

PRESENTACIÓN

2011-07-01T19:09:00.000+02:00

Esta sección sindical ha mantenido una conversación informal con los nuevos responsables de la empresa, lo primero para presentarnos formalmente y lo segundo para trasladarles algunos asuntos que vienen coleando de los antiguos dirigentes.

La dirección de la empresa nos ha pedido un poco de paciencia en los temas que le hemos planteado debido a que aun siendo importantes, existen problemas mucho más serios y acuciantes para el buen desarrollo de la empresa y su estabilidad, ya que parece ser la situación que han dejado los antiguos responsables de ESMASA es caótica y dramática, especialmente en lo económico y particularmente en lo laboral.

También podemos adelantar que según nos han informado y si no hay ningún contratiempo la ropa estará la semana que viene para la parte de trabajadores que no disponen todavía de ella.

Esperamos que todos los problemas se solucionen lo antes posibles para poder empezar a tratar los asuntos laborales en la mesa correspondiente.

NOMBRAMIENTOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

2011-06-24T20:14:00.002+02:00

A las 9:00 de la mañana del día de hoy se ha celebrado un consejo de administración de la empresa, en el cual se ha destituido a los anteriores consejeros, para formalizar la entrada de los nuevos consejeros formados por el actual gobierno de Alcorcón.

Se ratifica el cese del Gerente de ESMASA y se le revocan sus poderes a Fernando Peinado Salvador.

La nueva vicepresidenta del consejo de administración será Dña. Susana Mozo Alegre.

La nueva consejera delegada de ESMASA va a ser Dña. Yolanda Pérez Tenorio.

Dentro de este nuevo consejo, se ha propuesto al trabajador D. Rafael García Menéndez en representación de la formación política Unión, Progreso y Democracia.

CONDECORACIÓN A UN COMPAÑERO

2011-06-24T20:13:00.000+02:00

Esta mañana, a las 13:00 ha tenido lugar la entrega de premios de los cuerpos de seguridad de Alcorcón.

Este acto se celebra anualmente en el centro unificado de seguridad, haciéndole coincidir con el día de la patrona de la Policía. En él se hace entrega de diplomas y premios por sucesos destacados en el transcurso del año.

Este año le han dado un diploma al compañero Raúl Rodríguez Rodríguez, por su rápida intervención hace unas semanas, gracias a la cual protección civil pudo llegar a tiempo de reanimar a un viandante que estaba en parada cardio-respiratoria.

Los agentes de protección civil también han sido condecorados por el Excmo. Sr. Alcalde D. David Pérez.

Desde aquí queremos felicitar a todas las personas que han sido reconocidas en este evento.

NUEVA CONCEJALA

2011-06-20T21:51:00.000+02:00

Ya se puede ver en la pagina web del ayuntamiento la nueva configuración del equipo de gobierno de Alcorcón.
Aquí se puede comprobar que la nueva concejala de esta empresa, a la vez que de Parques y Jardines, va a ser Doña Susana Mozo Alegre.

Desde esta sección sindical, queremos darle la bienvenida a nuestra empresa, y esperamos poder empezar pronto a dialogar para que entre todos poder solucionar todos los problemas que existen actualmente en la empresa.

CON ANTICIPOS

2011-06-17T14:24:00.001+02:00

El problema que explicamos en la entrada de ayer, en la que explicábamos que este mes no íbamos a poder disponer de anticipos, ya esta solucionado.

Parece ser que el antiguo y el nuevo gobierno, se han puesto deacuerdo para poder solucionar esta discrepancia que estaba afectando a los trabajadores de ESMASA.

SIN ANTICIPOS

2011-06-16T12:35:00.003+02:00

Parece ser que este mes los trabajadores que hubiesen pedido un anticipo, no van a poder disfrutar de este derecho.

Según un comunicado de la empresa, se achaca este perjuicio a que como todavía no se ha hecho el traspaso de poderes entre el nuevo gobierno y el antiguo, quien sigue teniendo poderes para firmar las autorizaciones necesarias, son los consejeros delegados del antiguo gobierno Sres/Sra: Enrique Cascallana Gallastegui, Francisco Perez Plá, Francisco Siles Tello y Natalia de Andrés del Pozo; y estos no quieren firmarlos. No acabamos de entender la justificación que tienen para ello, ya que si en el transcurso normal de la empresa los meses anteriores se han estado dando los anticipos, no tendrían por qué tener ningún problema para firmarlo ahora.

Esperemos que esta situación se solucione lo antes posible, ya que en este periodo de transición, la empresa debería de seguir funcionando normalmente.

SERVICIO PUBLICO

2011-06-05T14:04:00.004+02:00

Ayer ocurrió un suceso que no queremos pasar por alto debido a su gran componente humano.

El sábado sobre las once y media de la mañana un trabajador de ESMASA mientras realizaba la ruta que tenía encomendada, a la altura de C/ Cantos 16, observo como una persona mayor estába sufriendo una crisis, inmediatamente detuvo el vehículo de la empresa y procedió a socorrer a esta persona, llamando al encargado del servicio para que este diera traslado inmediato a la policía y a los servicios de emergencia.

Al parecer y según nos han informado, esta persona se encuentra bien gracias a la rápida intervención del compañero y de los servicios de emergencia por supuesto.

El compañero RAUL, ya ha sido felicitado personalmente por un responsable de policía municipal y por el que presumiblemente sera el futuro concejal de seguridad D. Antonio Sayago del Viso.

POR LA BOCA MUERE EL PEZ

2011-06-03T21:28:00.001+02:00

Como todos sabéis, este blog hecho a andar a finales de 2008 y durante este tiempo han sido muchos los que nos habéis felicitado por el trabajo y la labor de información que hemos dedicado a el, pero otros, algunos, ya sabéis, algunos de nuestros queridos compañeros del comité de empresa se han dedicado a difamar el trabajo y la labor de este medio de comunicación que para algunos es vital por su situación laboral y no pueden enterarse de lo que acontece ínsitu.

Nosotros unas veces mejor y otras peor hemos encajado las criticas de los que no entienden que esto es el futuro de la información, de los que una y otra vez se han jactado de insultarnos con frase como “mierda de blog”, “lo único que hacéis es joder a la empresa”, etc., a todos esos os decimos gracias por darnos ánimo para seguir defendiendo a los trabajadores, por todas las denuncias que hemos hecho en este blog, se sabrá quien decía la verdad y quien mentía o simplemente ocultaba lo que era un secreto a voces, por que lo escrito queda para poder comprobar lo que cada uno dice o hace en defensa de los trabajadores, ya que las palabras se las lleva el viento.

Os preguntareis porque escribimos estas líneas ahora y no antes, la respuesta esta en la dirección de un blog que sabemos de su existencia desde hace algunos meses, en concreto desde noviembre de 2010, aunque su existencia es de un mes antes, justo cuando nuestros queridos compañeros hicieron la famosa asamblea para despellejarnos y haceros entrega de una nota informativa explicando las bondades de unos y la maldad de otros. Pues bien, estos compañeros ya habían creado su propio blog para poner cuatro o cinco cosas y desde entonces no han vuelto a publicar nada, debe ser que no ha ocurrido nada importante en la empresa como para publicar ninguna noticia.

Seguramente de aquí en adelante tendréis muchísima información en este nuevo medio de comunicación “que curioso”, lo cual nos agrada enormemente y además les damos nuestra mas sincera enhorabuena por haberse pasado a las nuevas tecnologías informativas.

Bueno lo prometido es deuda: http://esmasau.blogspot.com/

TE HAN HECHO BUENO "LUMBRERAS".

2011-05-31T13:52:00.000+02:00

Haciendo una valoración de cómo ha ido evolucionando la empresa, con la gestión del actual gerente, se puede ver a día de hoy:

- La situación económica tras el último informe de cuentas, revisado por los servicios económicos del sindicato, es preocupante, mostrando una situación financiera desequilibrada.

- El estado de los vehículos no ha hecho más que empeorar, no realizándose ninguna inversión para su correcto mantenimiento. Eso sí, se ha gastado un dinero subvencionado en la instalación de GPS (los vehículos están destrozados, pero estamos todos localizados).

- A día de hoy, muchos trabajadores no hemos recibido la ropa de trabajo, y nos deben el abrigo del año pasado.

- Falta de herramienta de trabajo, en algunos cantones.

- Los vestuarios siguen siendo totalmente insuficientes para el número de trabajadores que asumió el convenio único.

- Todavía estamos esperando la creación del CIMA (Centro Integral de Mantenimiento de Alcorcón, prometido por el actual Alcalde en funciones)

- La empresa sigue sin facilitarnos actas de las reuniones desde mediados del 2010, salvo las que a ellos les interesan.

- Nuestras propuestas no se han querido estudiar, aún pareciéndoles bien tanto a la empresa como a los sindicatos.¡¿?!

Nuestra conclusión sindical de estos últimos 3 años, es que por pensar y actuar diferente que otros sindicatos afines a la dirección de la empresa, hemos sido ignorados, boicoteados, censurados y vilipendiados, hasta el extremo de tener que enfrentarnos a una querella penal contra uno de nuestros delegados por declarar en un juzgado de lo social la verdad en beneficio de los trabajadores y en contra de los intereses de la empresa. La querella fue retirada por mediación del Alcalde, aunque el daño ya estaba hecho.

Subscripción por E-Mail

2011-05-27T16:25:00.000+02:00

A todos los que visitáis este blog con cierta asiduidad, comunicaros que hemos activado un servicio de subscripción por e-mail a nuestro blog.

Si hacéis uso de este servicio, recibiréis en la bandeja de entrada de vuestro correo un e-mail cada vez que publiquemos una nueva noticia.

Los pasos son muy sencillos, simplemente introduce tu e-mail en el cuadro de texto que hay en el lateral derecho de este blog, haces clic en el botón "subscribe", y se te abrirá una ventana con un código de verificación, lo rellenas y al darle al enviar, te llegará un correo electrónico con un link para confirmar tu subscripción.

Es un método de subscripción con feedburner, a si que os encontrareis algunas cositas en ingles, que no os complicaran las cosas.

FABULAS Y CUENTOS

2011-05-23T21:37:00.001+02:00

ESOPO:

PROMETER LO IMPOSIBLE

Un hombre pobre se hallaba gravemente enfermo. Viendo que no podrían los médicos salvarle, se dirigió a los dioses, prometiendo ofrendarles una hecatombe y consagrarles múltiples exvotos si lograba restablecerse.

Le oyó su mujer, que lo acompañaba a su lado, y le preguntó:

-¿Y de dónde sacarás tanto dinero para cubrir todo eso?

-¿Y crees tú que los dioses me lo van a reclamar si me restableciera?-repuso el enfermo.

Nunca hagas promesas que de antemano ya sabes que será imposible cumplirlas.

EL FANFARRON.

Un atleta, que era muy conocido de sus conciudadanos por su debilidad, partió un día para tierras lejanas. Volvió después de algún tiempo, anunciando que había llevado a cabo grandes proezas en distintos países; contaba con especial esmero haber hecho en Rodas un salto que nunca antes ninguno de los atletas coronados en los juegos olímpicos había sido capaz de realizar, agregando además que presentaría los testigos de su hazaña si algunos de los que allí se hallaban presentes venían alguna vez a su tierra.

Uno de los oyentes tomó la palabra y dijo:

-Oye, amigo: si eso es cierto, no necesitamos testigos; esto es Rodas, da el salto y muéstralo.

Si no puedes probar con los hechos lo que dices, no estás diciendo nada.

LAS MONEDAS DE JUDAS

2011-05-06T22:02:00.015+02:00

Ayer mismo tuvo lugar, una vez más, otra reunión de la empresa y las secciones sindicales de UGT, CCOO y CGT, por lo que nos hemos podido enterar la reunión era para tratar el tema “por enésima vez” del acuerdo de estabilidad en el empleo, en el que como todos sabéis no hemos participado por que no hemos sido invitados.

A lo que si hemos asistido es a la reunión del pasado día 3 de mayo, porque les obligo el servicio de mediación y arbitraje. Ha quedado demostrado una vez más que esta sección sindical y la de USO no son bienvenidas por su sola discrepancia por no haber podido negociar y aportar las ideas y documentos ya firmados en otros municipios, que a primera vista entendemos son mucho mejores que el acordado por UGT, CCOO y CGT en ESMASA.

Hoy mismo el Gerente de ESMASA nos ha facilitado el documento final que voluntariamente firmaran los trabajadores que así lo estimen oportuno, esta sección sindical se lo ha facilitado a su gabinete jurídico por si hubiera algún detalle que pudiera, de alguna manera, perjudicar a sus afiliados, y de esta manera advertirlos de, en el caso que hubiera alguno deficiencia podérselo transmitir a la mayor brevedad posible.

Esta sección sindical no volverá a hacer ninguna valoración del documento en aras del beneficio de los trabajadores, aunque muchos sepamos de su valía. Lo que deseamos es que nadie tenga que hacer uso del documento, porque eso significara que estará habiendo despidos en ESMASA, cuando si solo se hubieran detenido tan solo un momento en leer el documento que presento esta sección sindical como propuesta al acuerdo de estabilidad, esa posibilidad no podía haber sucedido bajo ningún concepto.

ABSTENCION

2011-05-03T13:38:00.001+02:00

En la mañana de hoy, se ha mantenido una reunión del comité de empresa con la empresa, según se llego por avenencia en el instituto laboral.

En esta reunión, se ha tratado el acuerdo para la estabilidad en el empleo, que han firmado las secciones sindicales de CCOO, UGT y CGT. La empresa se ha comprometido en cumplir este acuerdo según se saliese de esta reunión.

Nosotros nos hemos abstenido en la consulta que se nos ha hecho para ratificar este acuerdo, ya que no podemos dar validez a algo, que a nosotros no nos han querido llamar a negociar, aún así, nunca estaremos en contra de una mejora para los trabajadores. Entendemos que se debería de haber intentado meter en este acuerdo las propuestas que nosotros presentamos en la empresa, o por lo menos haberlas debatido, algo que nunca se ha hecho, ni con la empresa, ni dentro del comité.

No es coherente decir que si este acuerdo no sigue para adelante es por culpa nuestra, ya que nosotros siempre nos hemos abstenido, y nunca hemos votado en contra.

INSTITUTO LABORAL.

2011-04-28T13:28:00.000+02:00

Ayer hemos asistido a las 9:45 a una citación del Instituto Laboral de Mediación y Arbitraje, a requerimiento de la sección sindical de UGT.

El motivo de acudir al Instituto Laboral no es otro que el acuerdo de estabilidad, que según los compañeros de UGT la empresa no está cumpliendo, hemos asistido todas las secciones sindicales y por parte de la empresa el Sr GERENTE.

Los presentes han argumentado cada uno sus posturas, llegando a la conclusión por sugerencia de los mediadores, de que el problema no es el acuerdo en si, sino que no se ha desarrollado en los foros adecuados, e invitando a las partes a reunirse todas juntas para debatir los acuerdos y las propuestas que tengan que hacer todas las partes.

De dicha mediación ha salido un acuerdo vinculante para todas las partes, levantando acta el secretario del servicio de mediación y arbitraje firmándolo todas las partes:

1.- Ambas partes acuerdan mantener una reunión, en el seno de la empresa, el dia 3 de Mayo de 2011 a las 9:00 horas, entre el comite de empresa y la empresa, a la que podrán asistir las secciones sindicales, al objeto de estudiar los acuerdos alcanzados entre algunas secciones sindicales y la empresa.

El Acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece....

Todo esto está en el estado en el que está, simplemente por no haberlo hecho en los foros adecuados de negociación y participación.

COMPENSACIÓN DÍAS DE NAVIDAD

2011-04-26T12:34:00.000+02:00

Os informamos que ya está disponible la sentencia del juzgado de lo social referente a la compensación de los días de licencia de navidad.

La sentencia ha resultado favorable para los trabajadores, de esta manera los trabajadores que les coincida la libranza con los días 1 de enero y 25 de diciembre se los tendrán que compensar con otro día.

ALTERNATIVAS Y DIALOGO

2011-04-19T16:26:00.003+02:00

Como os contábamos la semana pasa la dirección de CSI-F y la empresa mantuvimos una reunión en la que se aclararon bastantes cosas.

El mismo día 15 de abril presentamos una alternativa a la situación de los trabajadores de tiempo parcial, dejando en el aire otra propuesta para el acuerdo de estabilidad en el empleo, que ayer hemos registrado en la empresa para su estudio y debate.

La semana que viene os haremos participes de estos documentos mediante los tablones de anuncios que tenemos en la empresa (nave, cantones, etc...), y a todo aquel que prefiera leerlo más tranquilamente se lo facilitaremos a través del correo electrónico, previa petición del mismo al correo electronico esmasa28@csi-f.es.

Nota: Deberéis especificar nombre, apellidos y centro de trabajo.

HABLANDO CLARO

2011-04-15T10:07:00.001+02:00

Hoy mismo el Presidente del Sector Privado de CSI-F Madrid y el Secretario General de la Sección Sindical CSI-F ESMASA han mantenido una reunión en la empresa.

Esta reunión ha sido solicitada en dos ocasiones al Sr Alcalde mediante escritos remitidos a la propia Alcaldía. Tras una hora y media aproximada de reunión, ambas partes han postulado sus opiniones de lo acontecido con respecto al sindicato y a la sección sindical en la empresa.

Después de un debate intenso y educado por ambas partes, la empresa ha parecido entender la importancia de contar con todas las secciones sindicales para las negociaciones pasadas y futuras, al igual que el sindicato se ha comprometido a aportar alternativas y proposiciones para que estas se puedan debatir, dialogar y negociar en los foros adecuados, tanto los acuerdos pasados como futuros.

Esta sección sindical ya ha hecho dos propuestas a los acuerdos que se firmaron anteriormente, una de forma verbal (acuerdo de estabilidad en el empleo) y que se matizaría en otro momento si así lo entiende la empresa y otra que se ha pasado por registro para su estudio, debate y negociación, referente a los trabajadores de tiempo parcial.

No obstante queremos aprovechar la ocasión para agradecer al Sr Alcalde el interés puesto en facilitar esta reunión e invitarle nuevamente a mantener una reunión con la dirección de CSI-F del Sector Privada, aunque entendemos de su apretada agenda a las puertas de unas elecciones municipales, creemos que la ocasión lo merece y los trabajadores también.

¡¡ AMASA FACTURAS¡¡

2011-04-07T11:41:00.000+02:00

Desde esta sección sindical queremos expresar nuestra más enérgica protesta por la lamentable situación económica que está atravesando ESMASA. Situación a nuestro juicio provocada por la nefasta gestión de su GERENTE, empeñado en despilfarrar los recursos en gastos innecesarios y generando situaciones laborales y personales caóticas.

Uno de los gastos que creemos seguramente esté disparado es el de la asesoría jurídica, ya que los letrados que asisten a ESMASA están en el juzgado más que en sus bufetes (como ya reconoció el Sr. Alcalde). La empresa se emplea a fondo en no cumplir el convenio que a bombo y platillo firmamos, y en sancionar a los trabajadores “indiscriminadamente”. De esta manera el servicio jurídico de la empresa esta casi todos los días en los juzgados de lo social, ya que no existe ninguna intención por parte de la empresa de dialogar. Incluso, los abogados de la empresa tienen las instrucciones de, en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SMART, paso previo a ir a los juzgados) no negociar nunca, con el consecuente aumento de gasto para las cuentas de ESMASA.

Estamos convencidos que ESMASA bajo una buena gestión y una buena organización sería una empresa más que solvente, ya que no solo se alimenta de las subvenciones del ayuntamiento, sino que además tiene ingresos propios de su actividad cotidiana. Suponemos estarán recibiendo ingresos del achatarramiento de las islas antiguas.

Los científicos se esfuerzan por hacer posible lo imposible, los políticos por hacer lo posible imposible. Bertrand Russell (1872-1970) Filósofo, matemático y escritor inglés.

QUE MAL ROLLO

2011-04-04T18:13:00.041+02:00

Bueno, como viene siendo habitual hoy mismo otra reunión, empresa, UGT, CCOO Y CGT, una vez más nos vuelven a discriminar a CSI-F y USO.

Evidentemente no sabemos de lo que hablan. Cuando nos llamen a una mixta paritaria dos horas antes para que firmemos sabe dios qué, sí nos negamos seremos los malos otra vez los de siempre. Nosotros firmamos el convenio para poder velar por su cumplimiento.

Nos parece lamentable esta actitud de los máximos responsables de ESMASA, más concretamente del Sr PEINADO, nunca habíamos tratado con semejante persona, no vamos a calificarlo por qué seguramente nos quedaríamos cortos y preferimos que sea el Sr Alcalde el que a través del escrito que registramos el viernes en el ayuntamiento tome cartas en el asunto.

Sr Alcalde desde este blog le invitamos a mantener una reunión con USTED y la dirección autonómica de CSI-F, en un último intento de limar asperezas, y corregir el trato dispensado por el Sr PEINADO hacia esta sección sindical y su dirección autonómica, también queremos expresarle nuestro máximo interés por el bien de ESMASA y sus TRABAJADORES.

LA RUTA, DE LO QUE SEA

2011-04-02T13:54:00.003+02:00

Os vamos a contar una historia curiosa que nos ha sucedido ayer:

Eran como las 11:30 de la mañana cuando nos disponíamos a entrar al ayuntamiento a poner un escrito al Sr Alcalde de unos asuntos que creemos debe saber, y que algunos de vosotros ya conocéis, y gustosamente cuando llegue el momento si no se solucionan los problemas os explicaremos con todo lujo de detalles.

El caso es que al entrar al ayuntamiento delante de nosotros también entraba la sección sindical ¿X?, en pleno, los seis, la escena ha sido sobrecogedora, que caras, que gestos, que descomposición les ha dado al girarse y vernos a nosotros, los del CSI-F, nosotros a lo nuestro, hola, hola, que tal, la expresión de sus caras era un poema.

Nosotros a nuestro mostrador ha registrar el escrito, ellos pidiendo información de la ruta de las TAPAS¡¡¡, nos hemos quedado perplejos, todos en pleno de cañitas un viernes a las 11:30 de la mañana. Han pasado unos cinco minutos de calma tensa, teléfonos para un lado, risillas nerviosas, en esto que sale el concejal de ESMASA, a toda velocidad y sin pararse, ni si quiera con ellos, total han recogido la información en forma de cartel y se han marchado, a los 2 minutos sale el Sr Alcalde, también deprisa, nosotros ya hemos registrado el escrito.

Hemos salido del ayuntamiento en dirección hacia nuestro vehículo, casualidad, otra vez la sección X en corrillo a la altura de la calle de la jabonería, hola, hola, que tal, nosotros hemos seguido nuestro camino, comentado entre nosotros ¿que harán ahí?, estaban como debatiendo, suponemos que decidían porque establecimiento de los adheridos a la ruta de las tapas empezaban, pero todo es una suposición, o puede ser que estuvieran concretando otro sitio para terminar lo que habían ido a hacer al ayuntamiento.

Todo esto os lo contamos porque nos parece realmente curioso, y no porque nos importe lo más mínimo si se reúnen con el alcalde, el concejal o se van de cañas un viernes a las 11:30 de la mañana.

RESTRUCTURACIÓN SI O SI

2011-03-27T19:58:00.014+02:00

La restructuración será si o si, en la última comisión de trabajo realizada el pasado viernes la empresa nos informó de su intención de realizar la restructuración si o si, con el apoyo de UGT, CCOO y CGT, se realizó una especie de votación, aunque se tiene que someter a mixta paritaria en la que si habrá votación.

Según nos informó el gerente la restructuración se haría de la siguiente manera:

Las plazas de pintores de fachadas habrían quedado cubiertas al completo por personal voluntario, todos de limpieza viaria, originalmente esta función ya se realizaba, no pintando, sino limpiando las fachadas.

De las 16 plazas para limpieza de interiores solo se han cubierto 2 de forma voluntaria por personal de recogida de residuos sólidos urbanos, por lo tanto el resto de plazas se cubrirán de forma obligatoria conforme estipula el convenio.

El personal de patios (los trabajadores que barren los colegios), todos irán a interiores ya que según el gerente estos trabajadores procedían originalmente del convenio de interiores. La ya reducida plantilla de limpieza viaria pasara a barrer los patios de los colegios.

Y por último y no por ello menos gracioso el resto de plazas a cubrir en limpieza de interiores se realizará obligatoriamente con trabajadores de recogida de residuos sólidos urbanos, estos trabajadores serían los llamados peones de empresa e incluirían a los trabajadores que en su día denunciaron a la empresa y ganaron sus juicios por haber sido contratados en fraude de ley, este grupo cubriría las plazas restantes por orden de antigüedad.

Esta sección sindical hizo dos aclaraciones al respecto: La primera que los trabajadores que ganaron los juicios no son peones de empresa, ya que según sus sentencias son trabajadores de recogida de residuos sólidos urbanos, peones especialistas limpieza de islas, por lo tanto deberán realizar su trabajo, que verdaderamente hace falta por el estado de las islas.

Segunda aclaración y a nuestro juicio la más importante, según el artículo 14 del convenio, categorías profesionales dice:

PEÓN.- Trabajador dedicado a funciones de todo tipo de limpieza y recogida de basuras, excepto edificios, construcciones, y sus anexos y patios, complementando las labores de su trabajo, si es necesario, con la conducción de vehículos ligeros que precisen el carnet clase B.

Creemos que está muy claro, si algún trabajador de los que pretenden obligar se quisiera negar estaría en su perfecto derecho, lo que produciría más demandas para la empresa y más trabajo para el Sr Alcalde en su intención de estudiar todos los procesos judiciales.

DEUDA SEGURIDAD SOCIAL

2011-03-23T21:03:00.001+01:00

Esta sección sindical solicito el documento que hoy publica un conocido blog de Alcorcón y que actualmente no obra en nuestro poder.

De la deuda con la seguridad social ya teníamos constancia desde hace unos meses, dando la debida informando a los trabajadores como es pertinente y solicitamos a la empresa el pago de la deuda a la mayor brevedad posible en una reunión en la que casi hubo más que palabras, debido al comportamiento despreciativo del gerente de ESMASA hacia los miembros de esta sección sindical y su asesor, al que prohibió la entrada a más reuniones si iba a molestar diciendo tonterías (LA DEUDA DE LA SEGURIDAD SOCIAL).

De lo que no teníamos constancia y que aún nos parece muchísimo más grave, es que también deba la empresa 325.311,14 € de la cuota que corresponde a la aportación de los trabajadores, ósea de lo que nos descuentan a los propios trabajadores de la nómina y que no sabemos dónde está.

Desde esta sección sindical pedimos la inmediata dimisión de Sr. FERNANDO PEINADO SALVADOR gerente de ESMASA y de Sr. FRANCISCO PÉREZ PLA concejal consejero delegado de ESMASA, por el bien de la empresa y de sus trabajadores.

Desde este blog, ya que de otra manera no nos hace caso, le recordamos al Sr PEINADO que arrancar los carteles informativos destinados a los trabajadores de la empresa de esta sección sindical, supone un grave quebranto de la libertad sindical, algo que viene realizando desde que piso por primera vez la empresa. La dirección autonómica del sindicato está valorando interponer una demanda por este y otros hechos que debidamente tenemos acreditados.

RECLAMACIONES DE ANTIGÜEDAD

2011-03-17T20:39:00.001+01:00

Como muchos ya sabéis el pasado día 11 de marzo esta sección sindical registro un escrito en la empresa solicitando el reconocimiento de la antigüedad de todos los trabajadores que con anterioridad a ser fijos en la empresa tuvieran contratos eventuales por los motivos que fueran.

Hoy mismo y con carácter de urgencia la empresa nos ha citado para tratar el tema referente al escrito presentado por esta sección sindical. La empresa ha quedando en dar contestación el próximo miércoles o jueves tras recibir informe de su asesoría jurídica, asesoría que ya lo ha negociado con la sección sindical de USO, sin tener que celebrar el juicio que tenían planteado.

Esta antigüedad queda reconocida por varias sentencias del tribunal supremo y vienen a reconocer los mismos derechos a los trabajadores fijos como a los temporales computándoles el tiempo de prestación de servicios y se promocionara aunque hayan existido interrupciones en esa prestación superiores a 20 días, dando igual trato a fijos que a temporales.

Para todos aquellos afiliados que no se hayan podido enterar, así como trabajadores de la empresa ponemos a vuestra disposición un escrito formalizado de la reclamación, teniendo que adjuntar una vida laboral actualizada.

UN, DOS, TRES ESCONDITE.................

2011-03-11T10:14:00.000+01:00

En estas líneas vamos a intentar explicar la situación a la que nos está sometiendo la dirección de la empresa, que no solo perjudica a esta sección sindical, sino que además perjudica gravemente a los derechos de todos sus afiliados y votantes.

Como todos sabéis la dirección de la empresa de forma autoritaria e irregular nos ha excluido de cualquier negociación, ya que sigue manteniendo reuniones a espaldas de esta sección sindical y la sección sindical de USO, concretamente y a primera vista estaban reunidos ayer mismo a las 20:00 en las dependencias de la empresa el resto de secciones sindicales y la dirección de ESMASA, no creemos que fuera una reunión de colegas para hablar de futbol.

Nosotros no vamos a juzgar a los compañeros de UGT, CCOO, y CGT, ya que si la empresa les convoca a una reunión deben asistir, ahora bien lo que no pueden pretender ni ellos ni por supuesto la empresa es que firmemos acuerdos de los que no hemos sido participes en su negociación, que firmemos acuerdos camuflados como mistas paritarias para que de esta manera tengan la validez que de otra manera no tendrían, que nos tachen de sectarios y partidistas cuando son ellos (LA DIRECCIÓN DE ESMASA) la que delibera y malintencionadamente nos excluye de poder expresar o aportar lo que estimemos oportuno en nuestra condición de representantes de una cuarta parte de los trabajadores.

A la dirección de ESMASA le recordamos que CSI-F y USO son miembros de pleno derecho de la mixta paritaria y además firmantes del convenio colectivo vigente, también sabe que lo único que está consiguiendo es confundir a los trabajadores y perjudicarlos, puesto que con el convenio en la mano la restructuración que ustedes han negociado es del todo inviable y eso lo saben muchos trabajadores y por su puesto nuestros afiliados, que tomaran las medidas oportunas para que la restructuración no les afecte de la manera que la plantean.

SIN ACTAS Y A LO LOCO

2011-03-03T09:53:00.000+01:00

Ayer tuvo lugar una reunión de la comisión mixta paritaria, para solucionar algunas tareas pendientes, como las tablas salariales, el calendario laboral y el acuerdo de la reestructuración de plantilla.

Aunque parezca increíble, se está llevando a dialogar tanto las tablas salariales, como el calendario laboral en ¡¡el mes de marzo!!, cuando se tendrían que haber llevado a negociar como muy tarde en el mes de noviembre del año pasado (5 meses antes), aunque lamentablemente ya nada nos sorprende de las formas de la dirección de ESMASA.

En cuanto a la reestructuración, no podemos evitar tener la sensación de que nos están dejando fuera de la negociación, como ya hicieron con el acuerdo de "estabilidad en el empleo". Además, la empresa ha decidido que en la comisión de trabajo para la negociación de la reestructuración (al margen de la mixta paritaria), no se levante acta, y solo se firmaran los acuerdos que allí se lleguen, de tal manera que no quede plasmado el cómo se ha llegado a este acuerdo, y no se pueda ver las posiciones de las diferentes partes.

Desde que en este blog, empezamos a publicar las actas de todo lo que se negociaba (actas que son públicas, y lo único que hacemos es facilitarlas a los trabajadores), el conseguir un acta de una reunión se está convirtiendo en tarea muy difícil. Esta sección sindical no firmara ningún acta, hasta que no se le faciliten todas las anteriores que están todavía sin firmar, en las que además se podría ver claramente nuestra posición a favor del empleo público y de hacer las cosas según el convenio.

Para evitar que los procesos se retrasen y puedan perjudicar a los trabajadores, nos abstuvimos en la votación que hubo sobre la reestructuración.

RESUMEN ASAMBLEA GENERAL

2011-02-25T12:03:00.001+01:00

Tras la asamblea realizada en el día de ayer tenemos que expresar las siguientes aclaraciones y manifestaciones:

1. Esta sección sindical no ha firmado el acuerdo por una sola razón, no hemos sido convocados a la negociación del documento, siendo del todo imposible firmar algo en lo que no hemos participado.

2. Puesto que no hemos sido invitados a la negociación, no sabemos el contexto en el que se ha negociado el documento, ya que nosotros formamos parte de la mesa negociadora de la restructuración de la empresa.

3. Como hemos dicho en la asamblea, el acuerdo es legal, pero no quita que sea de dudosa aplicación, y aun así recomendamos firmar individualmente el documento.

4. Consideramos que las asambleas de trabajadores son para que éstos pregunten a los ponentes y no para discutir entre los miembros del comité de empresa, ya que para eso existe el órgano adecuado (Reuniones del Comité de Empresa), es por ello por lo que nosotros evitamos intervenir en las asambleas que nosotros no convocamos.

5. Por ultimo agradecer a todos los trabajadores el haber asistido a la asamblea, esperando haber podido aclararles las dudas que pudieran tener al respecto del acuerdo firmado, a pesar de algunas intervenciones malintencionadas.

ASAMBLEA GENERAL

2011-02-22T16:14:00.002+01:00

LAS SECCIONES SINDICALES CSI-F Y USO CONVOCAN A TODOS LOS TRABAJADORES A ASAMBLEA GENERAL, EL PRÓXIMO DÍA 24 DE FEBRERO DE 2011, EN EL SALÓN DE ACTOS DEL IMEPE, SIENDO ESTA PARA LOS TRABAJADORES DEL TURNO DE MAÑANA A LAS 13:00 HORAS, Y PARA LOS TRABAJADORES DEL TURNO DE TARDE A LAS 14:00 HORAS, Y CUYO ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA SERA EL SIGUIENTE:

• ACLARACIONES SOBRE EL ACUERDO FIRMADO EL PASADO DÍA 17 DE FEBRERO DE 2011.

VOLUNTAD, NO SOBERBIA

2011-02-19T12:21:00.001+01:00

Tras el compromiso adquirido por el señor Alcalde con los trabajadores a tiempo parcial, ayer se reunió con ellos. Reunión a la que asistimos como invitados todas las secciones sindicales.

En dicha reunión el Sr Alcalde adquirió con estos trabajadores dos compromisos: primero que en el primer trimestre de 2012 pasarían a jornada de tiempo completo, previo acuerdo con los sindicatos. Ya que de otra forma están condenados a seguir de por vida de tiempo parcial, y con el compromiso de que no se volverán a realizar este tipo de contrataciones.

El segundo es el pago a estos trabajadores de la misma cantidad por el uso de maquinaria que a los trabajadores de jornada completa, demanda que los sindicatos habían realizado en innumerables ocasiones y que el gerente de ESMASA nunca había querido reconocer, siendo el Sr Alcalde el que tras analizar el problema y ojear el convenio, ha visto la absurda injusticia que se estaba cometiendo con estos trabajadores.

El Sr Alcalde reconoció que no era lógico que hubiera tantísimos conflictos en los juzgados y que parecía un problema de comunicación. Ante semejante disparate el Sr Alcalde y después de haber analizado el problema se comprometió a retirar la mayor parte de los conflictos de los juzgados, pidiendo a los sindicatos que también hicieran un esfuerzo en el mismo sentido que el equipo de gobierno.

Ha tenido que ser el señor Alcalde (con la de cosas que tendrá que hacer), el que venga aquí a intentar solucionar el problema de comunicación con la dirección de ESMASA. Algo que nosotros hemos venido denunciando desde hace 2 años.

Posteriormente y en una pequeña conversación privada, el Sr Alcalde nos comunicó que personalmente había dado orden de retirar el conflicto (no laboral) que la empresa había interpuesto contra un delegado de esta sección sindical.

Por todo ello queremos agradecer al Sr Alcalde el haber intercedido en los problemas que hay en la empresa, y hacer una reflexión de que todos los problemas que se han originado en dos años él en apenas 48 horas parece haberlos solucionado sin despeinarse.

NOS DEDICAMOS AL SINDICALISMO Y NO A LA POLITICA

2011-02-15T13:01:00.001+01:00

Ayer por la tarde el señor Alcalde y Presidente de ESMASA, mantuvo una reunión con todos los trabajadores que pudieron y quisieron asistir, unos 150 contando los que estaban trabajando en el turno de tarde.

Expresó claramente su apuesta por que esta empresa siga siendo pública sin ningún tipo de recorte de personal en el futuro, y se abrió un debate en el que los trabajadores presentes pudieron expresar su opinión a través de preguntas. El señor alcalde no evadió ninguna respuesta, aunque se sorprendió ante ciertas situaciones que se están dando en el servicio, dando a entender que la información que le llega sobre lo que pasa en ESMASA es muy reducida. Se sorprendió muchísimo cuando se le comento sobre el gran número de procesos judiciales que existen en la empresa y se comprometió a estudiarlos.

Comunicó que ha llegado a un acuerdo con UGT, CCOO Y CGT, el cual a esta sección sindical no se nos ha ofrecido ni siquiera para firmarlo, principalmente porque en la última reunión del comité de empresa con la empresa en la que se tenía que abrir una mesa de negociación para la restructuración de ESMASA, nuestra sección sindical dijo:

"Todo lo que se haga tiene que ser conforme al convenio vigente, ya que así lo refleja y lo recoge en algunos de sus artículos, y que de no cumplirse el convenio, si esta restructuración perjudicaba a algún afiliado de CSI-F y este así no lo manifestaba lo tendríamos que denunciar".

Pues bien, parece ser que esta petición nuestra es una barbaridad, pedir que se cumpla el convenio. Por eso y porque según dejo entrever el Sr. Enrique Cascallana, los miembros de esta sección sindical son del partido popular. Por enésima vez, tenemos que repetir que nosotros no pertenecemos a ningún partido político, que somos independientes, y solo buscamos el bien de todos los trabajadores de esta empresa.

A pesar de dejarnos fuera de este acuerdo, esperamos que hayan llegado a un acuerdo beneficioso para todos y cada uno de los trabajadores.

No estamos de acuerdo con ciertas declaraciones que ha hecho nuestro presidente autonómico y gente afín a él, las cuales puedan provocar que a esta sección sindical se le case con algún partido político con el consecuente perjuicio que ello nos está provocando. El que se dedique a la política, que no se dedique al sindicalismo.

ESPERAMOS, ESPERAMOS, ESPERAMOS................

2011-02-11T17:31:00.001+01:00

Tan solo un día después de publicar nosotros el articulo FIRMO Y NO CUMPLO, la empresa ha sacado un comunicado en el tablón de anuncios diciendo que lo relativo al artículo 35 del convenio ha sido un error y que se subsanara en el mes de febrero.

Nos complace enormemente que haya sido un error, y lo que más nos complace, es que la empresa en este caso haya actuado con tantísima celeridad, algo a lo que no estamos acostumbrados, deseamos que el resto de articulos que no se cumplen del convenio unico sean tambien un error, y esperamos que se subsanen a la mayor brevedad posible.

También han aprovechado para comunicar que el Sr. Alcalde el día 14 de febrero a las 18:00 horas, invita a todos los trabajadores a una reunión con carácter voluntario en el salón de actos del IMEPE.

Os invitamos para que aprovechéis la oportunidad de exponerle todas las cuestiones y dudas que tengáis.

FIRMO Y NO CUMPLO

2011-02-09T08:28:00.001+01:00

Como viene siendo costumbre, los acuerdos que se llegan con la empresa, esta no los respeta, y aunque en el convenio único en el Art 35 retribuciones complementarias dice:

Con carácter general, para los ejercicios 2010, 2011 y 2012, este plus disminuirá en 100, cuyo importe incrementará en la misma cantidad el salario base.

Pues bien, a alguien se le ha ocurrido no cumplir el citado artículo y por desgracia, ya se está convirtiendo en algo habitual no cumplir los artículos del convenio, claro está para lo que les interesa. El convenio también tiene una disposición general que dice:

Disposición General.

La Corporación Municipal y los Grupos Políticos que la forman velaran por la estabilidad de la Empresa, garantizando en todo caso, la continuidad de la misma de manera permanente en el tiempo.

ESMASA asume el compromiso de no privatizar ningún Servicio de los incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio.

Las Organizaciones Sindicales y los Grupos Políticos representados en la firma del presente Convenio Colectivo, se comprometen a la aplicación exhaustiva de esta disposición sin perjuicio del resto de capítulos y artículos de que consta el Convenio.

Como todos sabéis esto tampoco lo están cumpliendo, y claro, nosotros nos preguntamos ¿Que será lo próximo?.................

Lo que nos compete como sección sindical responsable, y comprometida con el empleo público, es la situación en la que supuestamente esta ESMASA, y que al final y por desgracia, si todo es como parece ser, tendremos que pagar los trabajadores (que hemos demostrado que estamos dispuesto a trabajar por esta empresa), sin culpa alguna, las irresponsabilidades de unos y el beneplácito de otros.

SIN HACER POLITICA

2011-01-27T12:19:00.003+01:00

Desde esta sección sindical de CSI-F ESMASA, queremos comunicar que nosotros nunca hemos manifestado nada sobre la opinión que tenga el PP Alcorcón con respecto del futuro de ESMASA.

Nosotros trabajamos para velar por las mejoras de los trabajadores, sin importarnos el partido político que gobierne, y sin ir mas allá de nuestras funciones como SINDICATO INDEPENDIENTE, sin meternos en política.

Si tenemos que decir que el único partido que se ha pronunciado, que nosotros tengamos conocimiento, al respecto del futuro de ESMASA en varias ocasiones, ha sido el PSOE Alcorcón. Desde aquí invitamos al resto de partidos políticos a que publica y claramente se manifiesten sobre las intenciones que tienen sobre el futuro de ESMASA.

Insistimos que nosotros lucharemos por que esta empresa siga siendo publica, mediante la formula que sea (funcionarios o laborales), y nunca hemos abogado, ni abogaremos por el despido de ningún trabajador.

Esta posición nuestra, ya la hemos manifestado anteriormente en este blog:

http://csi-csif-esmasa.blogspot.com/2010/12/aclaraciones.html

SR. ALCALDE!!!!!!

2011-01-18T13:14:00.002+01:00

Como todos sabéis la empresa (ESMASA) no pasa por sus mejores momentos, y claro está que la crisis a nivel nacional algo nos ha afectado, pero no podemos echar la culpa de todos los desmanes a la crisis nacional.

Bajo nuestro punto de vista la mayor culpa del tambaleo de ESMASA la tienen los dirigentes de la misma, y cuando decimos dirigentes no nos referimos al partido socialista, sino al Sr Concejal y al Sr Gerente, que en nuestra humilde opinión ESMASA les ha quedado grande.

ESMASA es una empresa solvente, viable y rentable, siempre y cuando se sepa gestionar con humildad y eficacia desde un prisma PUBLICO DE CALIDAD.

Señor Alcalde explíquenos, si es que es verdad, según la publicación: http://noticiasdealcorcon.com/2011/01/la-empresa-de-servicios-municipales-de-alcorcon-esmasa-debe-13-millones-de-euros-a-la-seguridad-social/, ESMASA deba a la Seguridad Social 1.3 millones de euros desde julio del año pasado de la cuota empresarial.

REUNION INFORMATIVA DE LA EMPRESA CON EL COMITE

2011-01-13T13:49:00.001+01:00

En el día de hoy hemos mantenido con la empresa una reunión, en la que nos ha informado de la intención que tiene de asumir diferentes servicios, y abandonar otros de los que la empresa venía ejecutando.

Para desarrollar estos temas se ha creado una comisión de trabajo, en la que estaremos representados todas las secciones sindicales, y en la que se vera de que manera se irán absorviendo estos nuevos servicios, y como se recolocará a los trabajadores. Esta comisión empezara a funcionar el martes que viene día 18 de Enero.

Los servicios que ya están aprobados son:

- Limpieza de fachadas de edificios públicos. En caso de limpiar alguna fachada privada, se cobrara una tasa.

- Recogida de escombros de obras, con telesacos de la propia empresa.

Al final de mes se tiene intención de aprobar con carácter retroactivo al 1 de enero, los siguientes servicios:

- Mantenimiento de señalización vial horizontal. (pasos de cebra, señales viales...)

- Limpieza de mobiliario urbano.

- Mantenimiento de centrales térmicas de edificios públicos.

- Mantenimiento de fuentes públicas.

Se tiene intención de potenciar los servicios de:

- Pintores.

- Limpieza de islas (Peón Especialista).

- Limpieza de interiores de edificios públicos.

A parte del servicio de Alumbrado Publico, que se esta retirando poco a poco, ya nos han comunicado que el servicio de grúa municipal no va a seguir gestionado por esta empresa.

Esperemos que esta comisión de trabajo funcione con carácter previo a los nuevos servicios, y no vengan a trabajar tarde, como va a ocurrir este mismo viernes, ya que se van a abrir 5 islas con el nuevo sistema de recogida EASY, y todavía no se conoce el método de trabajo, ni el numero de operarios que hacen falta para este servicio, ni los protocolos de seguridad.

También se nos ha informado de que el Sr. Alcalde tiene intención antes de que acabe el mes de hacer una reunión con todos los trabajadores de ESMASA.

CALENDARIO LABORAL 2011

2011-01-08T11:27:00.003+01:00

Ante la posible confusión que puedan crear los calendarios laborales, ya que los primeros que repartimos tienen un error en uno de los días de compensación, en concreto el día 25 de diciembre, y para evitar males mayores, hemos rectificado los calendarios y estamos entregando unos nuevos, a continuación os ponemos la relación de fiestas para el 2011.

No obstante estos calendarios son la continuación de los del año pasado, y NO están aprobados ni firmados, ya que la empresa y su dirección deben estar muy ocupados en otros asuntos, como para reunir al comité de empresa y firmar los calendarios, o será que ya les da todo igual. Es una apreciación nuestra debido a la desidia con la que realizan las cosas, bueno, que no realizan puesto que hace meses que no contestan escritos ni reúnen la comisión mixta paritaria, y no será porque esta sección sindical no lo ha pedido en innumerables ocasiones. Al final y como en otras ocasiones lo tendremos que pedir por otros medios y entonces seremos muy malos.

ACLARACIONES

2010-12-28T13:29:00.001+01:00

La sección sindical CSI-F ESMASA nunca estará de acuerdo con las declaraciones difundidas por su presidente autonómico, en relación al comunicado de prensa divulgado ayer en diferentes medios de comunicación.

Esta sección sindical siempre apostara con la funcionarización del personal adscrito a las diferentes administraciones públicas, respetando y velando por el cumplimiento de la ley al respecto de estos procesos totalmente legales.

Esta sección sindical CSI-F ESMASA apoyara la decisión tomada por la sección sindical del ayuntamiento de Alcorcón, al igual que pedimos ser incluidos los trabajadores de esmasa en dicho acuerdo conforme establezca la ley para estos supuestos, ya que según nos consta la ley ampara dichos procesos.

http://2.bp.blogspot.com/_i32jOBYfu4w/TRkLq7zvNuI/AAAAAAAACX4/cJ4Ypr-2i98/s1600/201012-nota-prensa-csif.gif

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO

2010-12-23T09:39:00.000+01:00

CSI-F ESMASA os desea una feliz navidad y un próspero año nuevo, y que el año que va a entrar nos traiga los mejores deseos y sueños para todos.

Agradecer la colaboración de RAFA que todos los años se curra la felicitación navideña.

JUSTICIA

2010-12-22T13:33:00.000+01:00

Una vez más la justicia ha dado la razón a los trabajadores de ESMASA y a su comité de empresa, ante uno de los numerosos conflictos colectivos que este tiene interpuesto en el juzgado de Móstoles.

La resolución del Tribunal Superior de Justicia nos da la razón en conflicto colectivo interpuesto por el comité de empresa, relativo al artículo 31.2.C, en lo que se refiere a los días laborables por enfermedad de familiar etc..., y que la empresa se empeñaba en denegarlos como tal y decir que no eran días laborables sino naturales, cuando en el convenio claramente pone laborables.

Inexorablemente la justicia nos ira dando la razón, e inexorablemente la empresa tendrá que asumir lo que se negoció y firmo como convenio único de ESMASA.

COMUNICADO AFILIADOS

2010-12-15T17:13:00.001+01:00

Nos complace comunicaros que un año mas podemos obsequiar a nuestros afiliados con un nuevo detalle de navidad.

Este año nos ha resultado verdaderamente difícil poder realizar los obsequios de navidad, pero haciendo un gran esfuerzo en la contención del gasto y la gestión de los recursos (reducidos) de los que dispone esta sección sindical, informamos a todos los afiliados que podéis pasar por la sede de CSI-F en Alcorcón, C/ Parque Bujaruelo y retirar vuestro regalo de navidad.

DÍA 15 DE DICIEMBRE DESDE LAS 10:00 HASTA LAS 15:00

DÍA 16 DE DICIEMBRE DESDE LAS 10:00 HASTA LAS 15:00

REUNION DE AFILIADOS

2010-12-02T09:53:00.001+01:00

Tras la reunión mantenida ayer con los afiliados de CSI-F, ratificamos nuestra posición en la que, aun estando a favor del acuerdo del aplazamiento de la aplicación del convenio colectivo 2009-2012, durante el ejercicio 2011, en lo que afecta a las condiciones económicas, no firmaremos el acuerdo sin que antes se realice una asamblea de todos los trabajadores, y estos mediante sufragio acepten dicho acuerdo.

CSI-F ESMASA aboga por hacer las cosas bien, es decir, si existe una modificación sustancial del convenio único, como esta, lo suyo es que se ratifique en asamblea de trabajadores convocada por todo el comité de empresa y todas sus secciones sindicales, abogando siempre por la participación de todos y la información correcta de los trabajadores.

Una vez más lamentamos profundamente la desunión que existe entre las diferentes secciones sindicales, y más si cabe cuando se trata de un hecho tan importante para todos los trabajadores como el que afrontamos en estos momentos.

RECTIFICACIÓN

2010-11-26T19:42:00.001+01:00

Como dijimos ayer, hoy mismo estábamos convocados para la firma del acuerdo entre el comité de empresa de la empresa de servicios municipales de Alcorcón, en relación al aplazamiento de la aplicación del convenio colectivo 2009-2012, durante el ejercicio 2011, en lo que afecta a las condiciones económicas.

Pues bien a esta sección sindical ayer por descuido y otras circunstancias ajenas al devenir de la reunión, se nos olvidó exponer la ratificación del acuerdo por parte de los trabajadores en asamblea, y es justo lo que esta misma mañana hemos hecho mediante escrito con numero de registro 2001. Al no haber respuesta de si habría o no asamblea, esta sección sindical ha decidido NO firmar el acuerdo, aun estando de acuerdo con él, ya que existen pequeñas modificaciones o grandes según quien lo mire, y creemos que se debería haber convocado asamblea general para informar de los cambios y su posterior aprobación si procede.

En los próximos días pondremos el acuerdo en todos los tablones de anuncios, así como el acta de la reunión para que todos los trabajadores lo puedan ver.

RESUMIENDO

2010-11-25T17:27:00.006+01:00

El aplazamiento de la parte económica del convenio hasta el 31 de diciembre de 2011, aun estando de acuerdo con la medida dada la situación económica por la que el país está atravesando y concretamente el ayuntamiento de Alcorcón, esta sección sindical además propuso a la empresa:

1. Abrir una mesa de negociación para solucionar todos los conflictos colectivos que ahora mismo hay sobre la mesa (JUZGADOS), y de esta manera poder alcanzar acuerdos a favor de la paz social.

2. Vincular el acuerdo al compromiso por parte de la empresa de que NO habra expedientes de regulación, despidos, ni privatizaciones de ningún tipo, asumiendo la plantilla un compromiso de esfuerzo dada la situación actual.

3. Esta sección sindical solicito el balance de cuentas actualizado para poder realizar un estudio detallado del problema, e intentar aportar alguna solución económica para paliar la situación de la empresa, así como analizar la gestión de la misma.

Ante estas propuestas la empresa no aporto nada, ni si, ni no, simplemente se limitó a obviar la propuesta (como viene siendo habitual), para cambiar de tercio y limitarse a preguntarnos si apoyábamos la medida.

Esta sección sindical ya había dado su apoyo a la medida propuesta por la empresa en pro de su sanación. Lo que no nos gusta tanto, es la idea de firmar cheques en blanco sin al menos saber cuál es la situación real, y por lo menos poder intentar aportar ideas para dilucidar quién tiene que asumir más recortes, así como otros gastos que creemos totalmente prescindibles a la hora de reducir el presupuesto, la realización de una gestión más eficaz y cercana a los trabajadores, y de esta manera afrontar la situación con garantías de solvencia en el tiempo.

Tras la reunión de hoy mismo ha quedado conformado el texto definitivo del documento, y mañana mismo estará a disposición de todas las secciones sindicales para su firma. En cuanto el documento firmado este en nuestro poder lo pondremos en todos los tablones de anuncios para que lo podáis leer, al igual que el acta de la primera reunión.

A PALABRAS..... OIDOS SORDOS

2010-11-15T09:53:00.000+01:00

Como es de conocimiento de toda los compañeros el día 9 de Noviembre de 2010 se constituyó asamblea de trabajadores por parte de tres centrales sindicales de esta empresa, que culminaron en una octavilla llamada “Comunicado”, sin firmas y con los logotipos de esas tres centrales sindicales.

Sois muchos los compañeros que nos habéis solicitado una contestación y a pesar de nuestra reticencia a entrar en confrontaciones con los compañeros, no tenemos más opción que hacer unas breves puntualizaciones, así:

-Lamentamos profundamente la desunión entre todas las Centrales Sindicales, lo cual sólo puede llevar a un debilitamiento de los trabajadores en sus justas reclamaciones por unas mejores condiciones laborales.

-Informar al trabajador es una obligación de los representantes de los trabajadores, no una opción y tanto en persona, puesto que somos todos trabajadores sin ningún liberado ni cosas así y a través de este blog tratamos de dar cumplimiento a ello.

-Que el hecho de informar a través de un blog, obedece a que el Sindicato CSI-F, realiza un sindicalismo del siglo XXI, utilizando las nuevas tecnologías (que ya no son tan nuevas). A vosotros compañeros os corresponde elegir entre unos sindicatos anquilosados y atados al pasado y a sus prerrogativas o un sindicato moderno que mira al futuro y utiliza las técnicas del futuro.

-Por enésima vez, este sindicato se llama Central Sindical INDEPENDIENTE y de Funcionarios (apostando claramente por la empresa publica), el término INDEPENDIENTE, para el que no lo encuadre, significa que esta Central Sindical no pertenece, ni está asociada, coaligada, ni nada del estilo con NINGUN PARTIDO POLITICO, ni en su desarrollo histórico somos el único sindicato presente en la empresa que se constituyó en democracia, ni en la actualidad, ni en el futuro, puesto que nuestros estatutos lo prohíben.

-Que nuestros compañeros parecen desconocer la historia de sus propios sindicatos, y recordar que la UGT, sindicato histórico con más de un siglo de antigüedad, fue fundado por Pablo Iglesias fundador a su vez del PSOE, al cual ha pertenecido el sindicato hasta fechas recientes, y que en dicho sindicato es bienvenida la doble afiliación de la que presumen muchos dirigentes tanto políticos como sindicales, así no es extraño ver a Vicepresidentes históricos y actuales Diputados en Cortes en los mítines sindicales.

-Por su parte CCOO, al cual aprovechamos para dar el pésame por la pérdida de un luchador histórico como Marcelino Camacho, ha sido tradicionalmente una rama del PCE, y que entre sus antiguos dirigentes como Antonio Gutiérrez es actualmente Diputado por el PSOE.

-Respecto a CGT, efectivamente no ha estado nunca vinculada a partido político alguno, siendo una mera escisión del sindicato Histórico Anarquista CNT.

ELLOS SÍ QUE ESTÁN LIGADOS A PARTIDOS POLITICOS NO NOSOTROS.

-Por último, si conocen o tienen pruebas de que incumplimos con nuestro deber de sigilo, como representantes de los trabajadores exigimos que acudan a denunciarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo.

A su vez les recomendamos los estupendos cursos sobre informática que imparte el Excelentísimo Ayto. de Alcorcón, de los cuales hemos sido usuarios, lo que les llevará a poder utilizar los medios de comunicación más avanzados, si es que ello es de su interés.

LIBERTAD DE EXPRESIÓN

2010-11-05T13:53:00.000+01:00

No queremos entrar en polémicas con nadie, pero parece ser que este blog no es del agrado de algunos compañeros del comité de empresa, algo que nos resulta un tanto contradictorio, ya que esos mismos propugnan la libertad de expresión y otras libertades como bandera de sus movimientos ante la sociedad en la que vivimos.

Dicho esto y sin ánimo de ofender a nadie, no nos parece lógico que ante la situación que nos plantea la empresa, tres secciones sindicales decidan ir por libre a la hora de informar a los trabajadores mediante asamblea general, cosa que por otro lado entendemos, ya que cada cual es libre de hacer lo que le parezca, pero en este caso deberíamos haber convocado a todos los trabajadores en nombre del comité de empresa y con un discurso único por parte de todas las secciones sindicales en boca de su presidente.

Esta sección sindical asistió ayer mismo al pleno municipal en el que se realizó por parte del gobierno municipal una propuesta de ampliación de servicios y tareas para ESMASA, en línea con la restructuración y modernización de los servicios que presta la empresa, en una clara apuesta por la empresa publica y sus trabajadores, así como la aseveración por parte del sr Alcalde de que no habrá ningún despido y que ESMASA asumirá mas servicios para poder atender la recolocación de sus trabajadores.

Ante la petición por parte del gobierno municipal de la suspensión parcial del convenio colectivo en su parte económica, esta sección sindical ya trasmitió su opinión a la Sra. de Andrés en la reunión que mantuvimos todas las secciones sindicales y en la que dejamos clara la postura de CSI-F, es preferible perder un dedo hoy que no un brazo mañana.

No obstante esta paralización del convenio según nos trasmitió la Sr de Andrés seria transitoria y con carácter retroactivo, sin que ningún trabajador perdiera poder adquisitivo, así como la adjudicación de más servicios para la empresa.

REASIGNACION DE PERSONAL

2010-10-28T13:59:00.001+02:00

Tras una reunión del Sr. Alcalde con todos los sindicatos de la empresa, y una junta de administración (a la que solo ha asistido USO y CSI-F.). El Sr Alcalde nos ha comunicado la intención que tienen de reestructurar todos los servicios de ESMASA, tomando diferentes medidas:

A) Incrementando la maquinaria con:

- 2 Barredoras mini articuladas.

- 2 Barredoras para la limpieza de la vía publica.

- 1 Maquina baldeadora.

- 1 Furgón hidrolimpiador de agua caliente.

B) Ampliando el capital de la empresa.

C) Externalizando el servicio de alumbrado publico de toda la ciudad.

D) Reestructuración de todo los servicios de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Solidos, implantando la recogida hasta el 2013 del nuevo sistema de recogida con los camiones EASY (camiones solo con conductor, sin peón).

Todas esto provocara la recolocación de mas de 100 trabajadores, según el estudio realizado por la propia empresa. Estas medidas en palabras del Sr Alcalde no supondrán ningún despido, su intención es la de recolocar a todos los trabajadores haciendo que ESMASA asuma otros servicios.

Se nos convocara al comité de empresa para crear una comisión que negociara toda la movilidad de los trabajadores.

El Sr. Alcalde nos reconoce que intentara que la maquinaria nueva se mantenga en mejores condiciones que la que ya tiene la empresa.

Hasta aquí es todo lo que nos ha expuesto el Sr. Alcalde, en nuestra opinión, sobre el papel queda muy bonito, pero en la practica no por comprar 5 barredoras van a sobrar peones. Aunque implantemos camiones sin peón no va significar que las islas vayan a estar limpias para que este las pueda retirar sin ningún peligro.

No nos han dicho que nuevos servicios va asumir ESMASA, algo que nos crea cierto recelo a la hora de intentar reestructurar todo el servicio.

Todo esto esta basado en un ahorro económico según la propia dirección de la empresa, algo que bajo nuestro punto de vista no es tal, ya que estos trabajadores van a seguir trabajando en la empresa y el gasto va a ser el mismo.

SIN NOTICIAS

2010-10-25T14:25:00.002+02:00

El pasado 4 de octubre estuvimos convocados a una mixta paritaria en la que se iban a hablar temas bastantes importantes con la dirección de la empresa. Esta se tuvo que aplazar por problemas de agenda de alguno de los componentes, y desde entonces estamos esperando a que se nos vuelva a convocar. Se debe de avisar con mas tiempo este tipo de reuniones para que estas cosas no pasen.

Así que no tenemos noticias que contar. Lo único, este silencio incomodo por parte de la directiva, que desde hace mucho tiempo que no nos informa de nada.

29-S "ASÍ NO"

2010-09-29T21:17:00.000+02:00

Los trabajadores que han hecho huelga, la han hecho porque no están a favor de la reforma laboral que ya ha puesto en marcha el Gobierno, y los trabajadores que hemos ido a trabajar, hemos ido, porque no estamos a favor de la reforma laboral que ha puesto en marcha el Gobierno, y además, por la manera de atajar este problema por parte de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT.

No queríamos que nuestro apoyo a la huelga se tuviera en cuenta como un apoyo a estos sindicatos.

ASÍ NO, compañeros de CCOO y UGT, esta huelga habría que haberla hecho mucho antes, que el conjunto de la ciudadanía, hace ya mucho tiempo que os la lleva pidiendo. Hubieseis tenido nuestro apoyo incondicional (y el de muchos más), si hubieseis hecho esto hace dos años, cuando empezaron los "ERES" en España.

Esta mañana cuando hemos ido a trabajar, nos hemos encontrado con la sorpresa de que la empresa no quería poner en peligro la maquinaría de trabajo (camiones y furgonetas), dada la acumulación de piquetes informativos que había en la salida del servicio. Nos han dado la orden de salir a trabajar andando por las calles, para limpiar lo que está alrededor de las islas ecológicas. Los dirigentes de ESMASA han preferido poner en peligro la integridad de los trabajadores en vez de la de los camiones.¿?

Ante esta irracional manera de atajar la situación, no nos ha quedado mas remedio que comunicar a la empresa que no saldríamos a trabajar si no nos proporcionaban las herramientas necesarias.

Es muy fácil dar la orden de trabajar en estas condiciones, y no dar la cara ante los trabajadores.

Después de unos momentos de tensión, la empresa ha reculado en sus intenciones, y ha dado la orden de que saliesen los camiones a trabajar seguidos cada uno de una furgoneta de la empresa.

La dirección de ESMASA vuelve otra vez a sorprendernos con sus decisiones incongruentes en un día de Huelga General, que por lo demás ha transcurrido con normalidad, salvo por alguna voz más alta que otra, y algún incidente aislado.

HUELGA GENERAL 29-S

2010-09-13T18:14:00.003+02:00

En estas líneas vamos a intentar explicar la postura de esta sección sindical ante la huelga general del próximo 29 de septiembre.

POSICIONAMIENTO DE CSIF NACIONAL ANTE LA HUELGA GENERAL

1.CSI-F sindicato más representativo en el conjunto de todas las Administraciones Públicas, no puede volver a pedir a los Empleados Públicos un nuevo esfuerzo. Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.

2.La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.

3.Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España..

4.Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios …, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.

En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.

El posicionamiento de esta sección sindical CSI-F ESMASA, independientemente de la postura de la directiva nacional, es de NO apoyo a la huelga general del 29 de septiembre por las siguientes razones:

1. Porque no creemos en esta huelga descafeinada y fuera de tiempo.

2. Porque no somos marionetas de nadie, y mucho menos de quienes no predican con el ejemplo.

3. Porque no se puede reivindicar una cosa y luego hacer esta otra, http://www.interviu.es/reportajes/articulos/ugt-indemniza-con-20-dias .

4. Y también por esto, los trabajadores del sindicato que dirige Cándido Méndez, se han beneficiado durante los últimos dos años de una subida salarial superior al 7%, según publicaba el BOE el 9 de junio de 2009, su poder adquisitivo aumentó el año pasado un 3,75%, a pesar de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que suele utilizarse para revisar los sueldos de los empleados en las compañías, retrocedió un 0,3% de media. Los salarios pactados en España en el sector privado crecieron un 2,4% el año pasado. http://www.hazteoir.org/node/30850.

5. Y por último, porque creemos que la huelga no va a arreglar nada, ni el decretazo, ni la reforma laboral, ni la crisis, ni las pensiones y por el contrario va a empeorar el bolsillo de los trabajadores.

VIVE EN VERDE, VIVE ALCORCÓN

2010-08-19T17:41:00.001+02:00

Ante inminente llegada de las fiestas patronales del municipio, desde esta humilde sección sindical pedimos a los dirigentes de ESMASA que realicen un esfuerzo económico, (ya que los trabajadores no dan más de sí) y contraten personal para que el pueblo y las instalaciones de las fiestas no se conviertan en un vertedero de basura descontrolado, ya que en septiembre seguirá habiendo muchos trabajadores de vacaciones.

Esperamos y deseamos que la dirección de ESMASA no siga con su programa de austeridad económica, en lo que se refiere a contratación, ya que para GPS de localización parece haber dinero, y al menos en estos días de diversión y entretenimiento los ciudadanos de Alcorcón puedan disfrutar de unas fiestas limpias y tranquilas.

Esperamos que el folleto de fiestas no se convierta en esto:

SUCIEDAD EXTREMA

2010-07-27T12:48:00.000+02:00

Al levantarse una isla ecológica, hay una plataforma que debería subir a nivel del suelo para evitar el riesgo de caída en el foso que alberga la isla. Pero en muchos lugares de Alcorcón, no sucede esto, y lo que realmente pasa es lo que se puede ver en la foto, que no es otra cosa que cientos de gusanos, a la vez de un hedor insoportable.

Es cierto también, que al comunicar este hecho al mando correspondiente, al día siguiente se limpio correctamente esta isla ecológica en cuestión, aunque no es menos cierto que no se debería llegar a este nivel de suciedad y degradación de las islas ecológicas, ya que es un riesgo muy alto tanto para los trabajadores de ESMASA, como para los viandantes.

Estamos a favor de la modernización de la empresa, y de la implantación de las nuevas tecnologías, pero estas traen consigo un mantenimiento y sobretodo una limpieza adecuada, si queremos que estas funcionen correctamente.

Nos encontramos con el mismo caso de las sustituciones de verano, la limpieza y mantenimiento de las islas ecológicas ya esta en los presupuestos, así como los trabajadores y los vehículos destinados a este fin. Otra cosa es que los vehículos por falta de previsión en el mantenimiento, estén averiados y al personal destinado a la limpieza de islas se les asignen otros servicios.

SIN MAS REMEDIO................

2010-07-18T19:19:00.000+02:00

Pues bien parece ser que efectivamente no van a contratar trabajadores para sustituir vacaciones, tal y como aprobaron en pleno y ratificaron en consejo de administración de la empresa de servicios municipales de Alcorcón evitando gastar esa partida tan “inútil”, en beneficio de las mal trechas arcas municipales y en perjuicio de los ciudadanos de Alcorcón.

Esperamos y deseamos que el ahorro de lo ya presupuestado y el esfuerzo titánico de los trabajadores de esmasa sirva para tapar los agujeros que se tienen con los proveedores de la empresa y al menos se puedan reparar los vehículos, poner papel higiénico en los baños, reparar el aire acondicionado de las dependencias, reparar las calderas del agua caliente, y que los trabajadores se puedan duchar dignamente después de una jornada agotadora.

Por otro lado y no menos importante es la aprobación y ejecución de un depósito de gas para los vehículos de la empresa (si no tenemos ningún vehículo propulsado a gas), algo a primera vista bastante lógico desde el punto de vista medioambiental, pero a todas luces disparatado desde el punto de vista económico actual.

Esta sección sindical pregunto si la ubicación del nuevo depósito de gas de automoción iría en la nave nueva “CIMA” que se aprobó en junta de gobierno el 5 de octubre de 2009, y que como muy bien dice el Sr Alcalde y Presidente de ESMASA el objetivo es mejorar en la eficiencia y en el ahorro, la pregunta se respondió con sonrisas perversas y silencio demagogo. NAVE NUEVA CIMA

El hecho no es el depósito de gas, el hecho es que se tendrá que renovar toda la flota de vehículos de esmasa, y no solo toda la flota de esmasa sino que también el sistema de recogida de islas ecológicas adaptándose al nuevo sistema EASY, y claro esta si cambias los vehículos, cambias el sistema, por lo tanto tendrán que sustituir las islas ecológicas, para esto sí parece haber dinero o por lo contrario alguien se está volviendo loco.

Otra cosa que nos llama poderosamente la atención como ya hemos denunciado en numerables ocasiones es la falta de mantenimiento y reparación de los vehículos, algunos se caen a cachos, y a alguien en un momento de indigencia intelectual se le ha ocurrido gastarse 100.000 euros en dotar a estos vehículos de un sistema de GPS de localización, y nosotros nos preguntamos ¿y para que esta el encargado general, los tres subencargados, y los 7 capataces de los que dispone la empresa?, sin olvidarnos de D. Francisco Pérez Pla dedicado más a labores de espionaje a trabajadores y localización de residuos mal depositados, que realmente a las labores propias de su cargo y remuneración.

Desde esta sección sindical queremos pedir disculpas a los ciudadanos de Alcorcón por la parte que nos toca, y solicitar la máxima colaboración para con los trabajadores de ESMASA, así como la colaboración con la empresa llamando al teléfono gratuito 900777778 en cuanto vean las islas de su barrio en mal estado, así como las calles donde viven.

También agradeceríamos se nos enviaran esas mismas quejas, a poder ser con fotografías al correo electrónico de esta sección sindical, y de esta manera poder realizar un estudio de incidencias del verano.

esmasa28@csi-csif.es

BOLETIN INFORMATIVO

2010-07-12T19:00:00.000+02:00

Este mes no podemos hablar del boletín informativo de ESMASA, ¿será que nos han hecho caso y lo han dejado de hacer?, o ¿será que el boletín se ha ido de vacaciones?

En esta ocasión intentaremos hacer uno nosotros que se acerque un poquito más a la realidad de la empresa y no a las alucinaciones de su redactor.

¿Sera que no hay dinero para sustituir vacaciones?

Durante estos días los vecinos de Alcorcón podrán ir observando como paulatinamente las islas y las calles del municipio estarán un poquito más sucias de lo habitual. Esto es debido a la falta de personal, ya que no se han sustituido a los trabajadores en periodo vacacional.
Los trabajadores hemos tenido que asumir un extra de trabajo, viendo aumentadas las rutas habituales y haciendo un gran esfuerzo por terminar la tarea encomendada; y claro esta, ni somos máquinas, ni hacemos milagros, hacemos lo que humanamente podemos.

Lo que sí estamos haciendo es dejarnos la piel todos los días en las calles de Alcorcón, y asumiendo nuestra parte de responsabilidad para con los vecinos, algo que no parecen asumir los dirigentes de ESMASA ni sus cargos de confianza.

REUNIÓN INFORMATIVA

2010-06-23T15:18:00.000+02:00

Como habéis podido comprobar esta misma mañana se han puesto en funcionamiento las nuevas rutas, y a primera vista y sin entrar al detalle son completamente desproporcionadas en el número total de contenedores a recoger. Esta sección sindical ha expresado al encargado general su malestar y su oposición a tremendo despropósito, acordando con él una reunión informativa con todos los conductores de retirada de residuos.

Queremos agradecer al encargado general la buena disposición que ha tenido en esta ocasión para explicar el motivo del cambio radical de las rutas, así como su disposición a aclarar ciertos términos en la metodología de la recogida a todos los conductores y que de este modo no haya mal entendidos por parte de nadie.

CSI-F ESMASA recomienda que esta reunión se utilice para aclarar todas las dudas que podáis tener al respecto y que sea aprovechada en beneficio de todos para no seguir crispando los ánimos.

LA REUNIÓN SERA EL PRÓXIMO LUNES 28 DE JUNIO A LAS 7:00 HORAS Y A LAS 14:00 HORAS EN LA NAVE.

PANFLETO "INFORMATIVO"

2010-06-16T12:13:00.001+02:00

Aunque un poco tarde una vez más nos complace hacer una pequeña referencia al boletín informativo de la empresa de este mes.

Como todos hemos podido observar la empresa ha hecho una campaña de concienciación sobre el correcto uso de las islas ecológicas, nos parece correcto pero creemos que se debería haber hecho al principio y haber mantenido una dinámica de información a los ciudadanos.

Nos parece muy bien que se impartan cursos de formación, es más, nos parece imprescindible que se forme a los trabajadores, lo que no nos parece tan bien es no informar a los trabajadores de la existencia del curso y que muchos no hayan tenido la oportunidad de poder realizarlo. No entendemos muy bien cuál es el objetivo del boletín informativo ya que la inscripción al curso fue antes de la entrega del boletín, y parece más un panfleto propagandístico que el boletín “informativo” que debería ser. Instamos a la empresa a que de esta información antes, y no a toro pasado.

EL CIRCO DE LOS SUEÑOS ROTOS

2010-06-11T18:45:00.000+02:00

El pasado miércoles se celebró una reunión del comité de empresa, en la que por problemas de agenda, los compañeros de UGT no pudieron asistir. El tema a tratar: "la aplicación del Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo" por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Nos parece lo suficientemente grave como para hacer un hueco en “las apretadísimas agendas” de los compañeros de UGT.

No obstante la reunión se celebró tratando el tema y tomando una serie de acuerdos y medidas por la mayoría de los presentes que a su vez era mayoría del comité de empresa.

Y ayer mismo hemos asistido a la convocatoria de la comisión mixta paritaria, en la que el único punto del orden del día era: “acuerdo sobre el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo”.
Pues bien, el tema ni se ha tratado; ya que la dirección de la empresa ha solicitado la firma de todas las actas pendientes de firmar, y que de no firmarse no se volvería a sentar con la parte social. Esta sección sindical a firmado todas las actas de las mixtas paritarias que se le han entregado. Nosotros entendemos que es mas importante la intención que tiene la empresa de bajarnos el sueldo, que el firmar o no las actas de unas reuniones en las que aparecen los acuerdos a los que se han llegado.

Una vez más hemos asistido atónitos a un circo al que parece no importarle el futuro de los 432 trabajadores de ESMASA, y que si les preocupa que sus pistas estén limpias de cualquier posible error de alguno de sus domadores o trapecistas en alguna de sus funciones.

Huelga de los Empleados Públicos 8-J

2010-06-09T20:20:00.009+02:00

Es inadmisible que esta Huelga la hayan utilizado los sindicatos CCOO y UGT para hacer un ensayo de lo que sería una huelga general, perdiendo de esta manera la poca credibilidad que les quedaba.

Esta sección sindical, el día 8 de junio, asistimos a la manifestación convocada, para apoyar a los empleados públicos. Nuestra empresa tiene toda la intención de aplicarnos el Real Decreto 8/2010 del 20 de mayo, reduciéndonos el salario bruto en un 5%.
Se demuestra de esta manera la mala gestión que están haciendo de los recursos los dirigentes de ESMASA, ya que quieren aplicarnos este decretazo, algo de lo que no se acordaron en la negociación del convenio único y no sera por que los asesores de CSI-F no lo advirtieron hasta la saciedad. Alegaciones CSI-F ESMASA.

Nota de la directiva nacional:
Ante la pretensión por parte de CC.OO y UGT de utilizar la manifestación del día 8 de junio en Madrid, día de la huelga de los servicios públicos en España, para intereses distintos a la defensa de los Empleados Públicos, CSI-F da por finalizado el diálogo con estas organizaciones y se ha manifestado en Madrid en pancarta separada.

A continuación os dejamos un pequeño reportaje fotográfico de lo acontecido en la manifestación, y que cada cual saque sus propias conclusiones.

LO QUE PRETENDEN Y NO PUEDEN

2010-06-03T12:40:00.003+02:00

Tras la reunión de la empresa con el Comité de Empresa celebrada ayer, la empresa nos ha comunicado la clara intención de la aplicación del Real Decreto 8/2010 del 20 de mayo, así como la negociación de su aplicación a partir de la nómina de junio. (Reducción del 5% del salario bruto anual).

Esta sección sindical, al igual que el resto de secciones sindicales, nos hemos opuesto a la aplicación de dicho Real Decreto ya que las respectivas asesorías jurídicas coinciden en que no puede ser de aplicación a la Empresa de Servicios Municipales S.A., por lo tanto, si algo no es de aplicación no es negociable en los términos en los que pretende la empresa.

No obstante, las diferentes secciones sindicales han manifestado en términos casi iguales, la voluntad de buscar la fórmula para que este Real Decreto pudiera ser de aplicación a los trabajadores de ESMASA, buscando en todo momento la tranquilidad social y laboral de sus 430 trabajadores.

Esta sección sindical tomará las medidas necesarias para la no aplicación del Real Decreto, siempre y cuando no se atienda la petición expresa en la reunión por esta sección sindical a la empresa, cambiando la forma juridica de la empresa garantizando la adscripción del personal de ESMASA al Ayuntamiento de Alcorcón en los términos que contemple la LEY a este respecto.

Por otro lado, esta sección sindical al término de la Comisión Mixta Paritaria ha realizado un ruego a la empresa, expresándole a la misma que deje de acosar a los trabajadores ya que está creando un mal estar que jamás se había conocido, se la ha invitado a contener el gasto en mandos intermedios así como de cargos de confianza, reparar los camiones de una vez por todas y no despilfarrar el dinero en gastos innecesarios como boletines informativos para todos los trabajadores, etc., etc…

APLAUSOS

2010-05-28T19:39:00.004+02:00

Después de leer el comunicado que ha emitido la sección sindical de CGT, y que han puesto con varios carteles por la empresa, no podemos hacer mas que aplaudirlos, ya que exponen sin ningún tapujo lo que piensan de la directiva de la empresa, viéndose claramente la actitud que esta toma con los sindicatos.

Estamos de acuerdo en practicamente todo lo que dicen, y compartimos con ellos la opinión que nos merece la empresa.

NO A LOS RECORTES

2010-05-21T12:13:00.010+02:00

Ayer fuimos a la manifestación convocada por CSI-F, CCOO Y UGT, a apoyar a todos los compañeros empleados públicos, aunque en un principio a nuestra empresa no nos afecta el recorte salarial anunciado por el gobierno.

Ademas de por ese recorte, estuvimos por esos pensionistas que no tendrán mas subida que la del precio del pan (sube el IVA, congelan las pensiones), por las personas que tenían pensado jubilarse el año que viene y no lo van a hacer, por aquellos que no se desgravaran por la compra de sus viviendas, por esos padres que perderán beneficio social tan aplaudido en su momento, por que hoy son los funcionarios pero mañana podemos ser nosotros, por los sueldos millonarios de tantísimos altos cargos, por la defensa de los servicios públicos, etc.etc.etc.

Seguiremos luchando contra las injusticias hacia cualquier trabajador.

Un abrazo a todos los funcionarios y afectados por estos recortes, contareis con nuestro apoyo para cualquier tipo de acción reivindicativa.

CONCENTRACIÓN CONJUNTA DÍA 20

2010-05-18T13:57:00.012+02:00

En vista de las medidas que ha tomado el gobierno, con el conjunto del estado Español, y especialmente con los funcionarios, jubilados, padres, trabajadores, mileuristas, y un largisimo etc. Tomando unas medidas contra la crisis, que van en contra del conjunto de las sociedad española.

La central sindical de CSI-F junto con CCOO Y UGT , han convocado una CONCENTRACION CONJUNTA de empleados públicos delante de la sede del MINISTERIO DE HACIENDA, Calle Alcalá nº9, el dia 20 de mayo a las 6 DE LA TARDE.

Desde esta sección sindical, queremos convocar a esta concentración, a todos nuestros afiliados, compañeros y demás personas que piensen que las medidas tomadas por el gobierno son totalmente GRAVES, INJUSTAS, ANTISOCIALES Y EVITABLES.

NO A LO RECORTES SALARIALES Y SOCIALES

MOVILÍZATE

QUE PENSAMOS

2010-05-14T22:37:00.007+02:00

La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS, CSI-F, rechaza las medidas anunciadas por Rodríguez Zapatero por GRAVES, INJUSTAS, y EVITABLES.

GRAVES: por incumplir el acuerdo de septiembre del 2009 que buscaba mejorar el Servicio Público que reciben los ciudadanos y donde ya aceptábamos una MODERACIÓN SALARIAL.

INJUSTAS: una vez más somos los empleados públicos sobre los que hacen recaer las culpas y los costes de la crisis y de unas políticas derrochadoras de todas las Administraciones. CARGAN el peso de la reducción del déficit en los Empleados Públicos: de los 5.000 millones de recorte del 2010, 3.500 millones son asumidos por los Empleados Públicos. Muchos de los cuales con SALARIOS que escasamente superan los 1.000 euros mensuales. Y que los años de bonanza económica nunca se tradujeron en mejoras salariales, para ellos.

EVITABLES: porque, antes de pedir esfuerzo a los Empleados Públicos y si de verdad quieren acabar con el deficit en el gasto público:

- Que CESEN al 90% de los miles y miles de asesores del Estado, de las Comunidades, de las Diputaciones y de los Ayuntamientos. Asesores con sueldos que multiplican el de los empleados públicos y que no tienen ninguna responsabilidad en su labor.

- Que recorten el número de Ministerios de Consejerías y Direcciones Generales en el Estado en las Comunidades Autónomas y en las Administraciones Locales.

- Que ACABEN con los sueldos que cobran los políticos por pertenecer a los consejos de Administración de las Empresas Públicas. Sueldos, que en muchos de los casos son el segundo o tercer sueldo que cobra el político de turno. Empresas Públicas, que se financian de los Presupuestos públicos, con déficits de decenas de miles de millones de euros y que crean una Administración paralela sin ningún tipo de controles adecuados.

- Que ELIMINEN los gastos suntuarios de las Administraciones, viajes, coches, pseudoembajadas de Comunidades, representaciones permanentes en infinidad de países.

Los Empleados Públicos manifestamos nuestra voluntad solidaria en esta grave crisis con la sociedad, pero NO estamos dispuestos a ser los que paguemos las consecuencias de una política económica desastrosa e ineficaz.

En defensa de los Servicios Públicos, de los Empleados Públicos que los prestan y como garantía del ejercicio, de las libertades y de los derechos de todos los ciudadanos.

En defensa del Estado Social y de Bienestar que tanto sacrificio nos ha costado alcanzar, CSI-F, va a tomar todas las medidas a su alcance, legales y sindicales para oponerse rotundamente a la agresión y fracaso del dialogo social

INCIDENTE SIN ACCIDENTE

2010-05-12T13:46:00.006+02:00

El jueves 29 de Abril los bomberos de Alcorcon tuvieron que intervenir en la nave de la calle químicas por que a una botella de acetileno le fallo una válvula, y gracias a dios no paso nada grave.

En nuestra labor sindical de intentar investigar el incidente, no nos hemos encontrado mas que trabas. Empezando por el comité de prevención, que nos podría haber informado de la reunión de urgencia que hicieron al día siguiente, y a la que no se dignaron a invitarnos. Nos enteramos de esta reunión el lunes siguiente por los tablones de anuncios de CCOO y UGT, en los que cuentan vagamente los temas que trataron con la empresa.

Una de las cosas que hacen, es ponerse de acuerdo para que el lunes siguiente se arreglen los hidrantes de la empresa (tubería de agua para incendios) que estaba rota y a la cual no pudieron acceder los bomberos. Esto y otras cosas referentes al taller, ya denunciamos nosotros en una de esas denuncias de las que UGT hizo eco, para decir que no se hacían responsable de las consecuencias que esta denuncia traería. Como se puede ver aquí.

Estamos a la espera de que la empresa nos facilite la información de todo lo ocurrido en este incidente, incluido el informe de intervención de los bomberos. Informe que todavía no nos ha facilitado ni la empresa, ni la oficina de bomberos, rompiendo todo protocolo existente en el ayuntamiento en el que cualquier ciudadano de alcorcon puede pedir este informe de bomberos, pero si eres trabajador de ESMASA, no te lo facilitan.

¿BOLETIN INFORMATIVO?

2010-05-03T22:03:00.001+02:00

En el boletín informativo interno de este mes, la empresa hace mención en el apartado de comité de salud, de que se ha reunido recientemente con el comité de salud, no especificando bien el como se conforma este comité, algo que nos parece que todos los trabajadores deberían saber:

El comité de salud de la empresa lo forman: Javier Becerra (UGT), Ángel Murillo (UGT) y Miguel Rodrigo (CCOO).

El resto de las secciones estamos presentes con voz pero sin voto (algo que en las mixtas paritarias quisieron impedir CCOO y UGT), por lo que no tenemos ninguna potestad para decidir nada, son los señores de UGT y CCOO los que deciden y llegan a acuerdos. Esto no nos impide hacer proposiciones como lo de los botes de gel con dispensador, que parece ser que la empresa ha venido a bien llevarlo a cabo. Tambien hace mención a esta sección sindical como csi-csit, y es CSI-F. (Puede llevar a confusiones)

En cuanto a los nuevos partes, nosotros no sabemos con que secciones sindicales han llegado a acuerdos a este respecto, ya que la intención de la empresa era introducirlo sin mas, sin acordarlo con nadie, o por lo menos con nosotros.

Es curioso ver como en este boletín informativo, se dejan por contar cosas tan importantes como los cursos que va a impartir la propia empresa, como se puede ver en la entrada anterior.

CURSO DE LIMPIEZA DE FACHADAS

2010-05-03T18:09:00.001+02:00

A todos los trabajadores del grupo de servicios de la empresa de servicios municipales de Alcorcón S.A.U. con categoría de peones, limpieza de interiores e informadores.

Por la empresa se van a impartir cursos de formación teórico-práctico de limpieza de fachadas, que servirán para la promoción profesional. Quienes realicen el curso, conformarán una bolsa de empleo para realizar estos trabajos si fuera necesario, y con los criterios establecidos en el convenio.

Quienes voluntariamente deseen optar a este curso, deberá presentar dicha solicitud en la Oficina de la empresa hasta el día 5 de mayo de 2010.

CALLEJÓN SIN SALIDA

2010-04-29T17:57:00.013+02:00

Por fin creemos saber el porqué del cambio constante de trabajadores de un servicio a otro. Ya hemos denunciado en innumerables ocasiones el estado lamentable de las herramientas y vehículos de la empresa, de la falta de personal en el taller, de la desidia por parte de los dirigentes de la empresa en solucionar este y otros problemas, en la dejadez de funciones de otros, en definitiva del estado lamentable y calamitoso de los vehículos y herramientas de ESMASA.

Hoy sin ir mas lejos había al menos 5 camiones averiados y 5 furgonetas averiadas, sin contar los dos camiones averiados que han tenido que llevar devuelta a la nave nada más salir los dos delegados de CSI-F.

Lógicamente si los trabajadores no tienen la herramienta para poder desarrollar su trabajo difícilmente lo podrán realizar, por consecuencia se dejan de realizar unos servicios para realizar otros que no requieran de maquinaria o vehículo. Por el contrario se están dejando de recoger rutas de residuos y rutas de furgonetas limpiando el exterior de las islas ecológicas, sin contar que solo salen un equipo de limpieza de fosos interior y otro exterior ya que los vehículos destinados a estos menesteres están averiados.

Todo esto redunda en el desasosiego general de los trabajadores, viendo como un día tras otro la empresa va a peor, generando una gran incertidumbre entre los trabajadores, con el consiguiente riesgo en la salud laboral y pensando que cualquier día habrá una desgracia por el estado calamitoso de herramientas y vehículos.

Esta sección sindical cree que entre todos podemos salvar esta terrible situación sin que la sangre tenga que llegar al río, esperamos que la empresa tome las medidas necesarias para corregir estos problemas ya que de lo contrario nos veremos avocados a un callejón sin salida.

PARITARIA DE PREVENCIÓN

2010-04-27T08:04:00.004+02:00

La empresa que realiza los planes de prevención y las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo, ha cambiado y en la actualidad es Mapfre.

Se nos ha facilitado el borrador de la evaluación de riesgos de los diferentes cantones y de los puntos limpios. Cada sección sindical lo estudiara, y nosotros le daremos validez si procede (estamos esperando que la empresa nos de el plan de prevención de la nave en c\ químicas, y la evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo).

Se hará entrega de botes de jabón liquido individuales para cada trabajador, sustituyéndose así la pastilla de jabón (demanda que los trabajadores veníais reclamando).

Se solicitó que se tomarán medidas con las humedades existentes en algunos cantones, también se pidió que a la hora de elegir la ropa se tuviese en cuenta la valoración del comité de prevención, poniendo gran hincapié en las tallas mas grandes, así como la ropa antialergica necesaria para ciertos trabajadores.

PAPELES PARA TODO

2010-04-22T09:07:00.004+02:00

Como podéis haber comprobado a la empresa le ha dado por pedir papeles para todo, avisar por escrito cualquier tipo de ausencia, ya sea que este prevista o que sea imposible de prever. Intentando solucionar unos problemas que nunca habían existido, ya que antes bastaba con decírselo a tu superior el día antes, o avisándole por teléfono.

Ahora el problema que se esta generando con todo esto es que si no rellenas este papel puedes llegar a ser sancionado.

También ahí compañeros que están teniendo problemas por no quedarse con un recibí de haber entregado cualquier tipo de papel, tanto de este tipo, como de justificantes médicos o de lo que sea, por haberse ausentado del trabajo. Es por ello por lo que recomendamos, el hacer fotocopia de todos los papeles que se entreguen en la empresa, y que el que te lo recepcione te firme un recibí.

De esta manera, se aplicaría el articulo 14 del convenio único en la categoría de capataces, en la que una de las obligaciones de estos es: "Recibir de los trabajadores las solicitudes que estos deseen cursar a la empresa, suscribiendo su recibí cuando así se le solicite por el trabajador...."

COMISIÓN MIXTA NO PARITARIA

2010-04-07T20:28:00.019+02:00

Tras la reunión del comité de empresa con la empresa, y posteriormente la celebración de la mixta paritaria, lamentamos tener que informaros que al menos esta sección sindical no ha sacado nada en claro.

Como viene siendo habitual no se ha logrado alcanzar ningún acuerdo, especialmente el referente a la movilidad de los trabajadores conforme al artículo 23 del convenio. Después de un largo y acalorado debate de quien debe ser trasladado y del como, esta sección sindical a su juicio ha explicado que la cuestión no es del quien ni del como, ya que eso está reflejado claramente en el convenio, la cuestión es del cuando, ya que la movilidad funcional implica una serie de requisitos que evidentemente no se están cumpliendo, entendiendo la empresa que todos los días se producen causas de fuerza mayor o excepcionales justificando así el baile de trabajadores de unos puestos a otros y de unos servicios a otros.

Por lo tanto esta sección sindical entiende que la necesidad de servicio es algo excepcional y que se sale de la dinámica de calculo que ha de hacer la empresa para garantizar los servicios y puestos de trabajo de los propios trabajadores dentro de sus cometidos habituales, que por otra parte es un derecho del trabajador y una obligación de la empresa.

En el caso que nos ocupa se podría solucionar de otra manera y que además la contempla el propio convenio, siendo mucho menos traumática para los trabajadores. La alternativa que ha plantado esta sección sindical viene reflejada en el artículo 24 del convenio, ya que si lo que al parecer es que hay exceso de peones por falta de conductores, la solución sería que los peones que dispusieran del carnet de conducir tipo C, accedieran a ocupar el puesto de conductor durante el periodo excepcional, y de esta manera con cada dos peones sobrantes se podría sacar una dotación mas de conductor y peón para algo tan esencial como la retirada de enseres de la vía publica o la retirada de residuos urbanos.

En conclusión esta sección sindical ha creído entender en el baile de interpretaciones expresado, que la empresa al respecto del artículo 23 del convenio, nos facilitara el listado de trabajadores con su respectiva antigüedad para que controlemos la periodicidad con la que se mueve a cada trabajador, quedando claro que cualquier movimiento de puesto de trabajo del habitual se entenderá como movilidad. La empresa seguirá moviendo a los trabajadores como hasta ahora viene haciendo, respetando algunos puestos y otros no, no entendiendo esta sección sindical el porqué de esta aparente discriminación.

Por último y respecto a los puntos que solicitaba esta sección sindical en escrito de 22 de marzo para el orden del día de la mixta paritaria, y que no han sido incluidos en el mismo de forma arbitraria por la empresa, esta sección sindical previo al inicio de la misma ha hecho una serie de alegaciones que probablemente tengan consecuencias jurídicas ya que vulneran gravemente la tutela de derechos sindicales.

MODERNIZACION DE LA FLOTA

2010-04-07T11:05:00.008+02:00

Según viene en el boletín informativo interno de este mes, la empresa ha invertido una importante cantidad de dinero en la modernización de la empresa, adquiriendo 3 vehículos nuevos.

Esperamos que dentro de la modernización de la empresa, y utilizando ese presupuesto, hayan creado puestos de trabajo para aumentar el personal de taller, a fin de mantener esta nueva maquinaria. Por que ya se sabe que las nuevas tecnologías están muy bien, pero también traen un buen aumento de horas de mantenimiento, dado que la complejidad de los nuevos mecanismos así lo requiere.

Con un total de 73 vehículos en la empresa, y dado la cantidad de horas de trabajo que tiene cada vehículo, y la complejidad de estos, es irracional pensar que solo exista un trabajador destinado a la limpieza de todos estos vehículos.

También es irracional pensar que como mucho existen 3 mecánicos a la vez en el taller, algo que solo ocurre en contadas ocasiones. Esta claro que el personal existente a este fin es del todo insuficiente.

QUERIDO ALFREDO

2010-03-28T17:32:00.007+02:00

Por desgracia tenemos que informar del fallecimiento del compañero ALFREDO.

Desde esta sección sindical te queremos agradecer tu labor como delegado en la defensa y apoyo a los trabajadores.

Queremos trasmitir nuestro más sentido pésame a los familiares y en especial a su hijo y compañero en este momento de dolor y desasosiego.

TRECE MONOS

2010-03-16T16:18:00.011+01:00

Después de diez meses del nuevo comité de empresa con el nuevo convenio único, queremos expresar nuestra propia opinión y lo que creemos es un clamor popular por parte de los trabajadores.

Como todos recordareis hubo grandes problemas para conformar el comité de empresa, ya que nadie se quería quedar fuera, y aun así, a algunos nos dejaron fuera y que posteriormente se soluciono, no sin grandes esfuerzos. Todos sabíamos que quien ostentase la presidencia del comité de empresa tendría toda la información que la empresa está obligada a facilitar, de este modo unos podríamos facilitar dicha información a los trabajadores y otros como ya es costumbre dispondrían de dicha información a conveniencia de sus propios intereses sindicales.

Estos intereses sindicales de unos y otros, nada tienen que ver con los intereses de los trabajadores, que en definitiva son los verdaderos protagonistas, y no las disputas sindicales por interés partidistas.

Por culpa de estas disputas sindicales, el comité de empresa no funciona como debería de funcionar por y para los trabajadores (todos, no solo los afiliados), de ahí los problemas que tenemos de cara a la empresa a la hora de negociar cualquier asunto, ya que la empresa bajo nuestro punto de vista se ha dado cuenta de estas disputas y lo utiliza en su favor.

El comité de empresa debería reunirse al menos cada quince días e intentar unificar criterios de acuerdo a los problemas que se vallan planteando, y no acudir a las mixtas paritarias como si fuésemos el ejército de Pancho Villa, haber quien se apunta el tanto sin pensar en los trabajadores.

Desde esta sección sindical CSI-F abogamos por un cambio en el funcionamiento del comité de empresa, al no tener ninguna sección sindical la mayoría absoluta para poder ostentar la presidencia del comité de empresa con garantías. Nuestra sección sindical se decanta por una presidencia más plural y transparente, dedicada a los problemas de TODOS los trabajadores, y si fuese necesario rotatoria para una mayor transparencia, y por supuesto integrada por todas las secciones sindicales dispuestas a afrontar el reto.

Desde esta sección sindical intentaremos seguir informándoos de todo lo que esté a nuestro alcance, así como de las mixtas paritarias ya que como podéis observar ya están a vuestra disposición después de meses de haberse celebrado, en este caso no es culpa del presidente del comité de empresa, sino de la empresa que también tiene lo suyo a la hora de facilitar información, ya que en ocasiones hay que reclamarla muchas veces, o como les ha sucedido a los compañeros de USO que lo han tenido que hacer a través de la inspección de trabajo, ya que no les facilitaban la información que solicitaban, aun estando amparados por la LEY DE DERECHOS SINDICALES.